NộI Dung
là một wiki, có nghĩa là nhiều bài viết được viết bởi một số tác giả. Để tạo ra bài viết này, các tác giả tình nguyện đã tham gia chỉnh sửa và cải tiến.Để trở thành một phần của một nhóm người, một cộng đồng hoặc một gia đình, điều quan trọng là phải biết cách khuyến khích mọi người. Trong thế giới này, mọi người đều cố gắng làm hết sức mình và đôi khi, nhận được một vài lời động viên có thể giúp bạn nhận ra rằng bạn không cô đơn. Trên hết, khuyến khích một người là một cách để nhận ra điều gì là tốt và dẫn đến nhiều hơn nữa. Chúc mừng mọi người vì những thành công của họ là nhận ra tầm quan trọng của họ và cho thấy những nỗ lực của họ rất quan trọng đối với bạn, cho dù bạn có biết họ hay không. Cho phép bản thân một vài giờ hôm nay để khuyến khích ai đó đi qua con đường của bạn.
giai đoạn
-
Khuyến khích ngay cả những nỗ lực không đáng kể. Đối với bạn, những nỗ lực nhỏ có vẻ không đáng kể, nhưng nhận được một số sự công nhận cho nỗ lực được cung cấp có thể rất nhiều cho người thực hiện nó. Điều này có thể đủ để thúc đẩy một người tiếp tục thực hiện một thử thách. Đây cũng có thể là cách để thực hiện những nỗ lực nhỏ để biến thành một thứ gì đó lớn hơn. -
Hãy ngừng hoan nghênh những thành công và lên án những thất bại. Bằng cách cằn nhằn và phóng chiếu lên người khác cảm giác bất an và thất vọng của chính chúng ta, chúng ta không còn có thể nhìn thấy những gì họ làm với điều tốt và điều tốt. Bằng cách nhận thấy những gì tốt và tầm thường hóa những gì chúng ta không thích hoặc không thích, có khả năng cao là những hành vi và khả năng tốt này sẽ được lặp lại. Nếu bạn muốn hoa nở, hãy tưới nước cho chúng hơn là cho cỏ dại ăn. -
Hãy tìm cách tốt nhất để khuyến khích ai đó. Tìm kiếm một cách cụ thể và rõ ràng hơn để khuyến khích một người. Ngôi sao và nụ cười đẹp chỉ làm việc với trẻ em. Nếu bạn muốn khuyến khích những người lớn tuổi như đồng nghiệp, sinh viên, nhân viên, thành viên gia đình hoặc bạn bè, hãy xem xét cho họ huy chương, chứng chỉ, chứng chỉ, quà tặng và ghi chú. Chụp ảnh cả hai bạn đang làm điều gì đó đúng để làm giảm bớt khoảnh khắc và nhận ra nỗ lực bạn đã làm có thể là một cách tuyệt vời để khuyến khích một người và cho họ thấy rằng bạn ủng hộ họ vì những nỗ lực của họ. -
Tránh các phản ứng xấu. Đây là những người bao gồm cau mày hoặc hờn dỗi. Ngoài ra còn có những manh mối vật lý như đưa ra những bình luận không thoải mái, đưa ra những dấu hiệu xấu hoặc gửi những lá thư khó chịu. Hầu hết mọi người biết rằng luôn có chỗ để cải thiện, nhưng không thể cho phép chỉ trích và khiển trách những người có mục đích xấu. Bạn có thể cảm thấy thông minh trong một thời gian ngắn, nhưng biết rằng ném gai vào người để lại dấu ấn lâu dài, và điều đó không có lợi thế.Có tinh thần chăm sóc và tìm cách giúp đỡ người đó hơn là tấn công. Hãy chú ý đến cảm xúc sâu sắc của bạn nếu bạn chỉ muốn truyền xà phòng cho người đó, vì nguồn cơn giận dữ của bạn là một sự bất mãn bên trong. Cố gắng nhìn thẳng vào vấn đề của bạn và giải quyết nó thay vì cố gắng làm nản lòng người đó. -
Hãy bình luận tốt. Nếu đó là một đứa trẻ, hãy nói rằng "công việc của bạn thực sự gọn gàng", "Tôi nhận thấy rằng bạn đã nghiên cứu rất nhiều về chủ đề này, thật tuyệt vời". Nói cho mọi người biết họ tốt như thế nào, họ đã đối mặt với nỗi sợ hãi như thế nào, vượt qua những trở ngại và quản lý những điều nhỏ nhặt nhất. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đang phát triển một số người không thích ai đó hoặc bạn đang cạnh tranh với họ, luôn có ít nhất một điều mà bạn có thể nói một cách trung thực là tích cực về họ, vì vậy hãy đào thải bộ não của bạn và nói -Các anh ấy. Hãy nhớ rằng, điều này có thể khuyến khích kết quả tích cực hơn và làm giảm những gì làm phiền bạn! -
Viết bình luận khích lệ. Cho dù trong bối cảnh công việc, để đánh giá ngang hàng, cho bài tập về nhà của trẻ hay cho bất kỳ nhận xét bằng văn bản nào khác, hãy đưa ra nhận xét mang tính xây dựng và khuyến khích. Phá hủy công việc của người khác có vẻ thỏa mãn, nhưng khẳng định mọi thứ kịch liệt có xu hướng khiến mọi người xì hơi và không cho phép họ biết chính xác những gì họ cần làm để cải thiện.- Thay vì hành động tiêu cực, hãy thử nói điều gì đó như (nếu đó là một đứa trẻ) "Tôi thực sự đánh giá cao cách bạn đạt đến cấp độ đó, tôi cá rằng bạn sẽ không phạm sai lầm nào vào lần tới" hoặc "bạn thực sự đã làm Công việc đáng chú ý, nhưng lần tới, hãy cố gắng tập trung hơn vào X, Y và Z, chỉ để đảm bảo tính nhất quán trong tổng thể nhiệm vụ của bạn. " Bạn luôn có thể nói với anh ấy những chi tiết anh ấy phải cung cấp và những gì anh ấy cần cải thiện. Sự khác biệt là ở "cách" bạn tiếp cận câu hỏi.
-
Nói những điều tích cực với mọi người. Mọi người thích nghe những gì bạn nghĩ là tích cực về họ. Rất thường xuyên, chúng tôi là những kẻ gièm pha tồi tệ nhất của chúng tôi và thật đáng ngạc nhiên khi nghe người khác nói với chúng tôi điều ngược lại với mối quan tâm của chúng tôi. Ví dụ, bạn có thể chỉ cho người đó cách tử tế, hữu ích, chu đáo, chu đáo, tử tế, tôn trọng, đúng giờ, chu đáo, sáng tạo, v.v. Cố gắng tìm các ví dụ cụ thể cho phép tâm trí của bạn biết tại sao người đó có những đặc điểm đặc trưng này, vì điều này sẽ cho phép họ biết nếu bạn thực sự chân thành. -
Chú ý những điều tốt đẹp mà một người làm. Chúng ta vẫn thụ động, mặc dù chúng ta thường có xu hướng ngưỡng mộ cách mọi người thể hiện bản thân hoặc có can đảm để đứng hoặc hành động khác nhau. Đây là một sự xấu hổ, bởi vì làm như vậy, chúng ta có xu hướng khuyến khích và coi trọng văn hóa rất đáng ghét, nhưng được yêu thích nhiều trong cộng đồng người nổi tiếng vì tìm kiếm lỗi lầm và chỉ trích mọi người. Một trong những cách để tránh nói ra những cuộc tấn công cá nhân này là bắt đầu khen ngợi cá nhân cho mọi người thay vì coi thường họ.- Ví dụ: bạn có thể cho ai đó thấy bạn thích trang phục và nhà vệ sinh của họ bằng cách nói: "Tôi thích cách bạn ăn mặc" hoặc "Tôi thực sự thích cách bạn tạo kiểu cho mình". "
-
Hãy trung thực và trung thực. Mọi người biết những gì họ thực sự là. Họ cũng biết sự khác biệt giữa một lời tâng bốc đơn giản và một lời khen chân thành từ trái tim. Tâng bốc một người không phải là một cách chân thành để khuyến khích họ làm tốt hơn. Điều này thường dẫn đến ấn tượng rằng người ta chỉ làm điều đó bởi vì người ta cần yêu cầu dịch vụ sau đó hoặc người đó đang cố gắng thổi phồng một người để chặn chỉ để có thể xì hơi sau đó. Hãy tập thói quen chỉ những lời khen chân thành. Vì vậy, bạn sẽ để lại những tin đồn và tin đồn. -
Hãy nghĩ đến việc cắn lưỡi của bạn. Khi bạn cảm thấy tồi tệ, hãy nghĩ về việc cắn lưỡi. Tất cả chúng ta đều cảm thấy một chút khắc nghiệt theo thời gian. Điều này thường là do mệt mỏi, nghiện ngập, đói hoặc cảm giác bị sỉ nhục theo cách này hay cách khác. Nó xảy ra, và học cách quản lý những khoảnh khắc chán nản và thời kỳ đen tối của chúng ta là một trong những điều phổ biến trong cuộc sống. Điều quan trọng nhất cần biết là có thể giữ được lưỡi của bạn và tránh nói những điều nản lòng và tiêu cực chỉ để thoát khỏi một ai đó. Thay vào đó, bạn có thể im lặng và không nói gì hoặc nói vài lời khích lệ cho đến khi bạn tìm thấy chính mình.- Nếu bạn nhận thấy rằng bạn đã vượt quá nhãn hiệu (và tại một số điểm, bạn đã không thể hiện lòng tốt), hãy suy nghĩ về việc xin lỗi chính mình. Điều này cho bạn biết rằng bạn đang làm những gì đúng. Tuy nhiên, bạn không thể buộc người đó tha thứ cho bạn vì đã quên lỗi, nhưng bạn vẫn có thể sửa chữa mọi thứ về phía mình và tiếp tục hành động một cách công bằng và mang tính xây dựng kể từ thời điểm đó. Bạn đã học được bài học, di chuyển trên.
-
Hãy lạc quan. Chiếc cốc không rỗng, nó đầy một nửa. Mỗi chúng ta đều có thể cảm nhận được sự tiêu cực của người khác. Như các bà mẹ của chúng tôi đã dạy chúng tôi, "tốt hơn hết là giữ im lặng nếu bạn không có gì hay để nói. "
- Bắt kịp khi bạn bắt đầu nghĩ rằng ai đó nên làm điều này. Mọi người là như họ và chúng ta phải có họ như họ là. Mặc dù không ai yêu cầu bạn đồng ý với một người không tương ứng với bạn, nhưng hãy biết rằng tất cả những gì bạn được yêu cầu là tôn trọng phẩm giá của người khác và đưa vào thực hành các quy tắc cư xử tốt. Bạn có thể tìm thấy những phẩm chất ở những người mà bạn không hòa đồng, bạn chỉ cần nhìn gần hơn và chú ý hơn.
- Hãy chú ý đến sự quá nhiệt tình. Có thể là bạn tạo ấn tượng khi nói với mọi người "mọi thứ như thế nào" và những gì họ "nên" hoặc "không nên" làm cho lợi ích của họ, nhưng hầu hết thời gian, điều này có thể bị hiểu sai và gây ấn tượng rằng bạn tìm cách vượt trội hơn họ. Điều này là rất nản lòng ngoài ra. Cố gắng tôn trọng những người bạn làm việc cùng và suy nghĩ về việc sử dụng từ "nên" càng ít càng tốt. Vì vậy, bạn có thể tránh cánh buồm an ninh này.
- Để khuyến khích một người là tìm cách để nở tốt nhất sau này.Nếu bạn thấy mình ở một vị trí xấu, có thể sẽ mất một thời gian trước khi bạn thành thạo kỹ năng này, nhưng hãy mạnh mẽ. Mọi người đều có thể học nó. Với một chút thời gian và thực hành, bạn có thể tránh nhìn thấy điều tồi tệ nhất ở mọi người và làm họ nản lòng. Bạn sẽ có thể khuyến khích và hỗ trợ người khác.
- Khuyến khích mọi người là rất nâng cao cho bạn cũng như cho những người bạn khuyến khích.