NộI Dung
- giai đoạn
- Phần 1 Làm tốt công việc của bạn
- Phần 2 Thể hiện sự chuyên nghiệp
- Phần 3 Phát triển kỹ năng giao tiếp tốt
Nếu bạn quản lý để gây ấn tượng với sếp của bạn, bạn sẽ có thể đảm bảo sự ổn định của công việc và tiến bộ trong sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, bạn phải thận trọng, chu đáo và chân thành để không gây ấn tượng khi liếm giày của sếp.
giai đoạn
Phần 1 Làm tốt công việc của bạn
-
Tiết kiệm tiền cho công ty. Quản lý của bất kỳ công ty nào cố gắng giảm chi phí nhiều nhất có thể và tìm giải pháp khả thi để tránh các vấn đề tài chính. Nếu bạn có thể tìm thấy một ý tưởng hữu ích và hiệu quả để tiết kiệm tiền và thảo luận với người giám sát của bạn, sự quan tâm của bạn đối với phúc lợi xã hội sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt.- Khi bạn có ý tưởng, hãy chia sẻ chúng với sự tự tin, mà không quá thúc đẩy. Hãy hỏi sếp của bạn trước nếu anh ta có vài phút rảnh rỗi, thay vì chờ đợi anh ta được tự do trả lời yêu cầu. Giải thích ý tưởng của bạn một cách chi tiết và trả lời bất kỳ câu hỏi nào anh ta có thể có. Nếu anh ta không chấp thuận, đừng phủ nhận nó.
-
Nổi bật khi cần thiết. Cụ thể, hãy xem xét kỹ hơn về điểm mạnh và điểm yếu của sếp. Cải thiện kỹ năng của riêng bạn trong các lĩnh vực mà người quản lý của bạn không nổi trội và đảm bảo bạn nổi bật một cách hiệu quả, không tỏ ra kiêu ngạo.- Thái độ của bạn không bao giờ nên đề xuất một cảm giác vượt trội về phía bạn. Bạn phải chứng minh rằng ý định của bạn chỉ hướng đến lợi ích của sếp chứ không chỉ của bạn.
-
Hãy vững vàng. Đó có thể là một động thái mạo hiểm, nhưng nếu sếp của bạn thông báo rằng bạn rất chắc chắn về bản thân mình là một người luôn chấp thuận thẩm quyền, anh ta có thể coi bạn là người mà bạn có thể tin tưởng.- Ý kiến của bạn phải luôn được xem xét cẩn thận, đặc biệt nếu bạn không đồng ý với sếp của bạn. Mọi người đều có ý kiến riêng của họ, nhưng nếu bạn muốn người quản lý của bạn nghiêm túc với bạn, bạn cần tìm thời gian và năng lượng để hình thành những ý tưởng có hiểu biết có tính đến tất cả các khía cạnh của tình huống.
-
Vượt xa hơn những gì bạn được yêu cầu làm. Nắm vững các kỹ năng và nhiệm vụ không phải là một phần công việc của bạn, đặc biệt là khi các nhiệm vụ đó có thể giúp bạn và sếp của bạn.- Cụ thể hơn, tập trung vào các nhiệm vụ thường bị đồng nghiệp bỏ quên. Ngay cả việc đảm nhận các nhiệm vụ nhỏ hơn cũng có thể quan trọng nếu năng suất tại nơi làm việc được cải thiện. Ví dụ, khi bạn đi làm vào buổi sáng, hãy chủ động điều chỉnh nhiệt độ của điều hòa, bật máy pha cà phê hoặc bất kỳ máy nào khác bạn có thể cần trong suốt cả ngày.
- Ngoài ra, hãy chắc chắn đi đầu để chấp nhận các dự án và nhiệm vụ có vị trí tốt và không có trong hồ sơ công việc đề xuất ban đầu. Miễn là công việc nằm trong tầm tay của bạn, bạn sẽ cho sếp thấy sự linh hoạt và háo hức của bạn để đóng góp cho sự thành công của công ty.
-
Hãy trung thực về những gì bạn không thể làm. Nếu một nhiệm vụ có mức độ khó cao hơn kỹ năng và kinh nghiệm trước đó của bạn, hãy báo cáo trực tiếp với sếp của bạn. Cũng cố gắng luôn thể hiện mong muốn học hỏi, nhưng nếu kiến thức hiện tại của bạn không mạnh như người quản lý của bạn nghĩ, bạn nên nói với anh ấy để bạn có thể tránh những vấn đề tiềm ẩn theo thời gian.- Tương tự như vậy, bạn nên luôn trung thực về những sai lầm bạn mắc phải. Đừng bao giờ cố đổ lỗi cho người khác hoặc che giấu lỗi lầm của bạn với sếp tại nơi làm việc.
-
Theo dõi sự phát triển của các xu hướng trong ngành. Cạnh tranh có thể rất khốc liệt và do đó, để đảm bảo sự tồn tại của doanh nghiệp, điều quan trọng là phải bám sát các phát triển trong ngành của bạn. Khi bạn học được điều gì đó mới về ngành của mình, hãy nói chuyện với sếp hoặc đồng nghiệp. Bằng cách này, bạn sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn đối với sự thành công của công ty. -
Chuẩn bị cho mình. Cố gắng chuẩn bị cho công việc đang chờ bạn trước khi bạn bắt đầu. Nếu một cuộc họp kinh doanh được lên kế hoạch, hãy thu thập tất cả các thông tin và nguồn lực cần thiết trước cuộc họp. Ngoài ra, trước khi rời khỏi nơi làm việc, hãy xem xét tổ chức những gì bạn cần cho ngày hôm sau. -
Đặt câu hỏi liên quan. Nếu bạn là một nhân viên mới, điều này có thể đặc biệt có lợi. Thực hiện các nghiên cứu cần thiết về công ty và nhiệm vụ của bạn để có một bức tranh hoàn chỉnh về công việc càng tốt. Thông tin này sẽ giúp bạn đặt câu hỏi cho người quản lý của bạn về công việc và toàn bộ doanh nghiệp.- Mặt khác, điều quan trọng là không hỏi những câu hỏi quá rõ ràng. Nếu bạn bày tỏ nghi ngờ rằng bạn có thể dễ dàng xua tan một mình, bạn có thể tạo ấn tượng rằng bạn không có sáng kiến để thực hiện nghiên cứu và thông báo cho mình mà không cần sự trợ giúp từ bên ngoài.
-
Ghi chép. Người học ghi chú để có thể xem lại sau và hiểu rõ hơn. Là nhân viên, bạn cũng nên ghi chép để tham khảo trong tương lai. Một tình huống mà bạn không thể làm mà không có nó là trong các cuộc họp. Bằng cách này, bạn sẽ khiến sếp hiểu bạn chu đáo và muốn tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công việc của bạn.- Nếu bạn là nhân viên mới, bạn cũng nên ghi chép lại các nhiệm vụ và trách nhiệm hàng ngày khi bạn làm quen với công việc. Có thể không ai nhận thấy, nhưng kết quả của những nỗ lực của bạn có thể sẽ được xem xét.
-
Tôn trọng thời hạn của bạn. Kết thúc công việc của bạn sớm, nếu bạn có thể. Nếu bạn được yêu cầu đặt thời hạn, tốt nhất nên đánh giá quá thấp để dễ dàng đạt được mục tiêu của mình.- Nếu bạn phóng đại thời gian bạn cần, hãy cố gắng đừng lạm dụng nó. Ví dụ: nếu bạn biết rằng bạn có thể hoàn thành một dự án trong 3 ngày, đừng nói với người quản lý của bạn rằng bạn sẽ cần 3 tuần. Nếu bạn hoàn thành sớm, chắc chắn bạn sẽ tạo ấn tượng tốt, nhưng sau một thời gian, sếp của bạn có thể hiểu rằng bạn đang phóng đại thời hạn của mình và bắt đầu đặt ra thời hạn thích hợp hơn.
-
Đừng từ chối một nhiệm vụ. Mặc dù khối lượng công việc nặng, nhưng người giám sát của bạn giao cho bạn một nhiệm vụ, hãy chấp nhận nó. Nếu cần thiết, sửa đổi lịch trình của bạn để hoàn thành các nhiệm vụ theo tầm quan trọng của chúng. Nếu bạn không chắc chắn về tính cấp bách của một nhiệm vụ, bạn có thể yêu cầu sếp của bạn giúp bạn ưu tiên khối lượng công việc của bạn.- Ngoại lệ cho quy tắc này đã được đề cập trước đây trong bài viết này: không chấp nhận bất kỳ nhiệm vụ nào đòi hỏi một kỹ năng mà bạn không có (đặc biệt là nếu có thời hạn). Nếu bạn thành thật nói với sếp rằng bạn không có đủ kinh nghiệm và vẫn quyết định giao việc cho bạn, bạn nên xem xét chấp nhận nó.
-
Tôn trọng các cam kết của bạn. Khi bạn nói bạn có thể làm một cái gì đó, hãy làm nó. Không có gì tệ hơn cho một ông chủ hơn là một nhân viên không thể giữ lời hoặc không đáng tin cậy.- Mặc dù bạn không nên từ chối các nhiệm vụ bạn được giao, bạn nên thành thật với sếp khi bạn hoàn toàn chắc chắn rằng bạn sẽ không thể hoàn thành một nhiệm vụ, bất kể các dự án khác. Thỉnh thoảng từ chối một công việc hơn là hứa sẽ hoàn thành nó và làm mọi người thất vọng.
-
Tập trung. Thực hiện các nhiệm vụ bạn được giao và tránh làm những việc không liên quan đến chức năng công việc của bạn, chẳng hạn như duyệt Internet hoặc xem hồ sơ mạng xã hội của bạn. Khi bạn không có gì để làm, hãy sử dụng thời gian này để cải thiện hình ảnh của bạn như một nhân viên, ví dụ bằng cách đọc những cuốn sách liên quan đến công việc hoặc tài liệu của bạn có thể giúp bạn giữ đầu óc minh mẫn.
Phần 2 Thể hiện sự chuyên nghiệp
-
Đến sớm và rời đi sau. Mặc dù chất lượng quan trọng hơn số lượng, nhưng làm việc lâu hơn 15 phút sẽ cho sếp thấy bạn là một nhân viên nghiêm túc, sẵn sàng hoàn thành các nhiệm vụ được giao.- Nói chung, hãy cố gắng đi làm trước sếp của bạn và rời đi sau khi anh ta rời đi. Tất nhiên, điều đó không phải lúc nào cũng có thể, nhưng bằng cách làm điều đó thường xuyên, bạn có thể tạo ấn tượng tốt và tôn trọng chính mình.
-
Giữ bàn của bạn gọn gàng. Tốt nhất, bạn nên tận dụng tốt không gian làm việc của mình, nhưng cũng tổ chức nó. Bạn nên để một số tài liệu trên bàn làm việc để cho thấy rằng bạn đang làm việc chăm chỉ, nhưng nếu nó có vẻ quá lộn xộn hoặc bừa bộn, bạn sẽ cảm thấy rằng bạn quá vô tổ chức để làm việc hiệu quả.- Giữ những gì bạn cần trong tay trong ngày. Để lại mọi thứ theo thứ tự trước khi rời đi.
-
Ăn mặc đẹp hơn bạn được yêu cầu. Cụ thể hơn, luôn ăn mặc liên quan đến vị trí bạn đang hướng tới. Chiếu một hình ảnh chuyên nghiệp sẽ cho sếp của bạn lý do để tin rằng bạn là một nhân viên coi trọng công việc của mình.- Đây là một quy tắc cơ bản khác cần xem xét: Trừ khi chính sách tại nơi làm việc của bạn cực kỳ nghiêm ngặt, hãy ăn mặc theo cách trang trọng hơn so với quy định về trang phục của công ty. Nếu bạn có thể mặc áo phông và quần jean, hãy mặc một chiếc quần polo và kaki đẹp. Nếu bạn được phép mặc quần kaki và quần, hãy mặc quần tuxedo và áo sơ mi. Tất nhiên, ngoại lệ là khi công ty yêu cầu nhân viên mặc đồng phục. Trong trường hợp này, giữ cho đồng phục gọn gàng, sạch sẽ và ủi.
-
Làm nhanh Nếu vì bất kỳ lý do gì bạn cần rời khỏi máy trạm, hãy nhanh lên. Ép nhanh sẽ khiến mọi người tin rằng bạn là một người bận rộn, điều này sẽ khiến bạn cảm thấy rằng bạn là một nhân viên nghiêm túc.
Phần 3 Phát triển kỹ năng giao tiếp tốt
-
Có một mối quan hệ tốt với người quản lý của bạn. Tương tác thường xuyên với anh ta và đảm bảo rằng những tương tác này là tích cực. Nếu anh ấy không có thời gian, hãy xem xét yêu cầu anh ấy dành 10 hoặc 20 phút vào cuối tuần để được tư vấn.- Chấp nhận những lời chỉ trích của sếp. Nếu bạn chỉ trích cách bạn làm việc, đừng phòng thủ hay tức giận. Thay vào đó, hãy đánh giá lời chỉ trích này và cố gắng tìm hiểu xem có sự thật nào trong đó không. Chấp nhận tất cả lời khuyên của anh ấy để sửa chữa lỗi lầm của bạn và đưa chúng vào thực tế.
- Hãy chú ý đến chi tiết cá nhân. Bạn không cần phải đi sâu vào cuộc sống riêng tư của người giám sát của bạn, nhưng khi bạn tìm hiểu về cuộc sống riêng tư của anh ấy, hãy nhớ nó. Thỉnh thoảng, bạn có thể thảo luận về những chi tiết này trong suốt cuộc thảo luận của bạn. Bằng cách này, bạn chứng tỏ khả năng chú ý đến những điều nhỏ nhặt như vậy.
-
Duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp. Bạn phải có mối quan hệ tốt với họ. Cố gắng làm quen với họ trong giờ nghỉ trưa và vào những dịp khác. Cố gắng tìm hiểu làm thế nào họ đang làm công việc của họ để bạn có thể làm việc cùng nhau trong một dự án.- Tuy nhiên, hãy cẩn thận đừng đến quá gần đồng nghiệp của bạn. Trò chuyện phiếm trong giờ làm việc đã bị lên án và nếu bạn và đồng nghiệp có mối quan hệ gần gũi hơn, bạn có nguy cơ tạo ra xung đột và ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn.
-
Công nhận công đức của người khác. Nếu bạn đã làm việc trong một dự án với các đồng nghiệp đã đóng góp rất lớn, hãy nói với sếp của bạn rằng sự giúp đỡ của họ có giá trị như thế nào, nếu sếp của bạn chúc mừng bạn về công việc tuyệt vời mà bạn đã làm. -
Giúp đỡ người khác. Nếu một đồng nghiệp gặp khó khăn, hãy giúp đỡ họ, đặc biệt nếu có vấn đề trong lĩnh vực chuyên môn của bạn. Do đó, bạn thể hiện tinh thần đồng đội tốt, và thể hiện một nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc.- Đừng tự mãn và đừng khoe khoang sau khi giúp đỡ đồng nghiệp của bạn. Bạn phải hữu ích và tự tin, nhưng cũng khiêm tốn.
-
Để cuộc sống cá nhân của bạn ở nhà. Các trường hợp khẩn cấp và các vấn đề nghiêm trọng khác có thể đến trước bất kỳ sự xem xét nào khác, nhưng những khó khăn hàng ngày và căng thẳng cá nhân không được cản trở công việc. Hãy cho sếp của bạn thấy rằng khi bạn làm việc, bạn có mặt về thể chất và tinh thần. -
Hãy lạc quan. Một thái độ tinh thần tích cực có thể có tác động đáng kể đến năng suất và cũng giúp cải thiện tâm trạng tại nơi làm việc. Nếu bạn luôn có tâm trạng tốt trong công việc, sếp của bạn sẽ chú ý và đánh giá cao nó.