NộI Dung
- giai đoạn
- Phần 1 Cải thiện mối quan hệ của bạn
- Phần 2 Giữ đúng trạng thái của tâm trí
- Phần 3 Thực hiện các biện pháp bổ sung
Một nhà lãnh đạo quá khó khăn là lý do phổ biến nhất cho việc từ chức. Nếu bạn thấy mình trong tình huống gần như không thể làm việc với sếp, đã đến lúc thực hiện một số bước để cải thiện mối quan hệ của bạn hoặc suy nghĩ về những gì bạn nên làm nếu bạn cảm thấy không kiểm soát được tình hình. Nếu bạn tập trung vào việc xây dựng và bình tĩnh, bạn chắc chắn sẽ ngạc nhiên khi thấy rằng sau tất cả, rất dễ dàng để quản lý một ông chủ khó tính.
giai đoạn
Phần 1 Cải thiện mối quan hệ của bạn
-
Nói về vấn đề của bạn với sếp của bạn. Bạn sẽ có ấn tượng rằng giải pháp cuối cùng là nói chuyện với sếp về những vấn đề của bạn, nhưng đó là nơi bạn đã sai. Nếu bạn thực sự muốn cải thiện mối quan hệ giữa bạn và sếp thay vì chờ đợi mọi thứ trở nên tồi tệ hơn, điều tốt nhất nên làm là hẹn gặp anh ấy để nói chuyện với anh ấy và nói thật với anh ấy cảm giác của bạn. Trong khi còn lại chuyên nghiệp. Một khi bạn có thể dành thời gian với nhà lãnh đạo của mình, hãy nhìn thẳng vào mắt anh ấy, nói rõ ràng và nói cho anh ấy biết vấn đề của bạn là gì.- Hãy chắc chắn đưa cuộc thảo luận đến thực tế rằng vấn đề nằm ở sự hợp tác của bạn, đừng khiến anh ấy tin rằng bạn nghĩ anh ấy là vấn đề hoặc một số khía cạnh trong tính cách của anh ấy.Nói với họ về các vấn đề giao tiếp của bạn khiến bạn không đạt được mục tiêu hoặc nói với họ về các vấn đề của bạn để giải quyết kịp thời vì những thay đổi mà nó gây ra cho bạn. Giới thiệu điều cần làm rõ rằng bạn muốn doanh nghiệp của mình thành công, điều này chỉ có thể nếu bạn và sếp làm việc cùng nhau.
- Điều quan trọng là chọn từ của bạn một cách cẩn thận. Tránh các cuộc tấn công cá nhân có thể làm anh ấy buồn và tập trung vào cuộc trò chuyện trong công việc của bạn.
- Bằng cách chọn thời gian để thảo luận trước, bạn sẽ cho nhà lãnh đạo của mình cơ hội chuẩn bị và bạn sẽ không làm cho tình huống có vẻ ít nghiêm trọng hơn thực tế.
-
Làm việc với sếp của bạn chứ không phải sếp của bạn. Nếu bạn thực sự muốn cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp, bạn phải làm việc cùng nhau để cải thiện tình trạng chung của công ty bạn làm việc. Mặc dù bạn có thể cảm thấy tốt hơn bằng cách chế giễu nhà lãnh đạo của mình trong một cuộc họp hoặc bằng cách gửi cho anh ta một sự mỉa mai, về lâu dài, nó sẽ không có tác động tích cực đến mối quan hệ của bạn và bạn sẽ không cảm thấy tốt hơn. Hơn thế nữa, bạn sẽ còn khó khăn hơn khi làm việc nếu bạn làm cho mối quan hệ của bạn với sếp tồi tệ hơn và vào cuối ngày, không có gì phản tác dụng hơn thế.- Giúp sếp của bạn đạt được mục tiêu của mình bằng cách giúp đỡ, trình bày và hỗ trợ. Ngay cả khi khó khăn khi làm việc với anh ta, cuộc sống của bạn sẽ dễ dàng hơn nếu bạn vuốt tóc anh ta theo hướng tóc.
-
Hãy lưu ý tất cả các cuộc hội thoại của bạn. Bạn có thể kiểm soát tình hình với sếp tốt hơn nếu bạn ghi chú lại các cuộc hội thoại của mình, cho dù bằng hoặc sau đó. Điều này sẽ giúp bạn vì hai lý do. Đầu tiên, theo dõi tất cả những gì sếp của bạn nói, bạn sẽ dễ dàng đối mặt với anh ta hơn với những chỉ dẫn trái ngược mà anh ta đưa ra cho bạn hoặc nhắc nhở anh ta những gì anh ta yêu cầu bạn làm trong trường hợp anh ta nói với bạn rằng anh ta đã không làm không bao giờ nói, ghi chú của bạn sẽ phục vụ bạn như bằng chứng bằng văn bản. Thứ hai, nếu mối quan hệ của bạn có quá nhiều vấn đề mà bạn muốn thảo luận với nhà lãnh đạo của nó, sẽ rất hữu ích khi ghi chú lại tất cả những gì sếp của bạn nói để làm bằng chứng về tình huống.- Nếu bạn thực sự gặp khó khăn khi giao tiếp với sếp, hãy đảm bảo rằng tất cả các cuộc thảo luận của bạn diễn ra trước mặt người thứ ba, để bạn có thể có bằng chứng về những gì xảy ra khi lãnh đạo của bạn từ chối.
- Ghi chép lại tất cả những gì bạn nghĩ là quan trọng về tình hình với sếp của bạn. Bạn có thể mua một cuốn nhật ký bỏ túi để ghi lại các vấn đề xảy ra vào đúng ngày. Nen nói chuyện với bất cứ ai. Bạn không cần phải lấy nhật ký ra trước mặt anh ấy và viết nguệch ngoạc, vì điều này sẽ khiến bạn càng khó chịu hơn. Bạn giữ ghi chú cho chính mình, để bạn có thể tranh luận về những vấn đề bạn gặp phải sau này.
-
Dự đoán các vấn đề trước khi chúng xảy ra. Một cách khác để cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp là giữ cho đôi mắt của bạn mở để giải quyết các vấn đề trước khi chúng xảy ra, bằng cách trả lời một cách chu đáo và chu đáo. Nếu bạn biết rằng đã có một tai nạn xe hơi trên đường cao tốc và ông chủ của bạn sẽ bị trễ, hãy cố gắng hoãn cuộc họp cho đến khi anh ta đến hoặc diễn ra trong cuộc họp. Nếu bạn biết rằng ông chủ của bạn sẽ buồn bã sau một cuộc họp với một khách hàng khó tính, hãy để anh ta thở một chút thay vì nói chuyện với anh ta về những vấn đề có thể khiến anh ta lo lắng hơn và bắt đầu một cuộc chiến mới.- Nếu bạn biết rằng sếp của bạn đang gặp khó khăn khi thực hiện một nhiệm vụ nhất định, hãy cố gắng luôn sẵn sàng để giúp đỡ anh ta.
Phần 2 Giữ đúng trạng thái của tâm trí
-
Tránh trở nên quá xúc động trong khi nói chuyện với sếp của bạn. Ngay cả khi đó là người lãnh đạo của bạn trở nên tình cảm, bạn phải duy trì sự chuyên nghiệp của mình để anh ta không thể sử dụng hành vi của bạn chống lại bạn. Lưu ý rằng sếp của bạn có thể còn buồn chán hơn bởi sự bình tĩnh và chuyên nghiệp của bạn và nếu vậy, hãy giải thích rằng bạn muốn tiếp tục cuộc trò chuyện, điều cuối cùng bạn muốn là khiến anh ấy tức giận, vì vậy hãy đề nghị thảo luận vấn đề sau này Nếu bạn mất bình tĩnh, nhà lãnh đạo của bạn có thể buộc tội bạn, ngay cả khi bạn có quyền tuyệt đối để tức giận.- Nếu bạn cảm thấy choáng ngợp trước cảm xúc của mình ở giữa cuộc trò chuyện, hãy xin lỗi và yêu cầu tiếp tục cuộc trò chuyện sau đó.
- Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đang tăng giọng quá nhiều, hãy dừng lại, bình tĩnh và thở sâu. Nếu bạn không giữ cuộc trò chuyện ở mức bình thường, bạn nên tiếp tục cuộc trò chuyện sau.
-
Hãy sẵn sàng để nghe đánh giá về công việc của bạn khi bạn đi gặp sếp với những vấn đề của bạn. Tất nhiên, bạn có những vấn đề mà bạn muốn thảo luận riêng tư, nhưng nếu bạn cảm thấy rằng cá nhân bạn nhìn thấy anh ấy, anh ấy có thể xoay chuyển tình huống và xoay cuộc trò chuyện xung quanh công việc của bạn. Nếu vậy, hãy giữ chuyên nghiệp. Lắng nghe những lo lắng của anh ấy và nói với anh ấy rằng bạn đánh giá cao lời khuyên của anh ấy và bạn sẽ làm việc theo những điểm anh ấy đã tiếp xúc với bạn, sau đó lịch sự trở lại vấn đề đưa bạn đến cuộc thảo luận này. Đừng tiếp tục phòng thủ và không biết những gì anh ấy có thể nói với bạn.- Trên thực tế, thậm chí có thể hữu ích để tự hỏi bản thân bạn nếu bạn đang làm mọi thứ ngay trước khi bắt đầu một cuộc trò chuyện với sếp của bạn. Bạn có thể có vấn đề với nhà lãnh đạo của mình vì bạn đã phạm sai lầm mà không hề nhận ra. Tốt hơn hết là bạn nên lường trước mọi điều mà sếp có thể nói với bạn, chẳng hạn như bị trễ hoặc mắc quá nhiều lỗi sai chính tả, trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện. Nếu không, lập luận của bạn có thể chống lại bạn.
- Đừng ngắt lời sếp của bạn và đợi anh ta nói xong. Bạn không muốn làm cho anh ấy nghĩ rằng những gì anh ấy nói không làm bạn quan tâm.
-
Biết rằng bạn không thể thay đổi người lãnh đạo của bạn. Nếu tính cách con lợn của sếp bạn là một bí mật mở, nếu anh ta không nghĩ đến bạn một mình, sẽ rất khó để thay đổi anh ta. Nếu đó là trường hợp, chỉ cần sử dụng cơ hội này để nói với anh ta về các vấn đề. Ít nhất anh ta sẽ không thể nói rằng không ai từng nói với anh ta về điều đó. Mặc dù bạn không thể thay đổi người lãnh đạo hoặc tính cách của mình, bạn có thể hy vọng rằng một cuộc thảo luận sẽ đưa anh ta đến con đường cải thiện có thể. Hoàn toàn có thể cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp mà không thay đổi nó.- Có thể là bạn và sếp của bạn không tương thích. Nếu đây là trường hợp, bạn phải tìm một cách làm việc mới cùng nhau trừ khi bạn nghĩ rằng bạn đã làm mọi thứ trong khả năng của mình. Đôi khi bạn phải chấp nhận sự khác biệt của bạn trước khi bạn có thể đi tiếp.
-
Hãy chuyên nghiệp khi đối đầu với sếp của bạn, ngay cả khi bạn cảm thấy máu mình sôi sục. Giữ bình tĩnh và sẵn sàng lắng nghe bất kỳ khiếu nại và lời khuyên mà anh ấy có thể muốn cung cấp cho bạn. Không nói chuyện thô tục và không tấn công cá nhân và không nói chuyện với anh ta như thể bạn đang tranh cãi với một người bạn thân. Hãy nhớ rằng bạn có mối quan hệ công việc với người này, không phải mối quan hệ cá nhân. Ngay cả khi sếp của bạn bắt đầu thiếu chuyên nghiệp, đó không phải là lý do để làm điều tương tự.- Nếu bạn có điều gì đó đặc biệt để nói với sếp của bạn, bạn có thể cần phải viết nó ra hoặc lặp lại nhiều lần để đảm bảo rằng nó sẽ không chuyên nghiệp. Bạn không cần phải nói bất cứ điều gì và nhận ra ở giữa cuộc trò chuyện rằng bạn đã vượt qua giới hạn của tính chuyên nghiệp.
-
Không bao giờ nói chuyện với giám đốc của bạn, nếu bạn có thể bay lên. Điều này sẽ không chỉ tạo ra sự thù địch giữa bạn và nhà lãnh đạo của bạn, mà nhà lãnh đạo của sếp có thể nói chuyện với nhà lãnh đạo của bạn về điều đó, điều này sẽ tạo ra một tình huống xung đột thậm chí còn dữ dội hơn. Bạn chỉ phải khiếu nại với hệ thống phân cấp nếu bạn nghĩ rằng bạn đã thử mọi thứ với sếp của mình, nhưng không có kết quả. Bạn cũng có thể nói chuyện với lãnh đạo của mình nếu bạn bị quấy rối hoặc phân biệt giới tính dựa trên tuổi tác, giới tính, dân tộc hoặc các yếu tố khác và nếu bạn tin rằng hành vi của mình sẽ dẫn đến một phản ứng thích hợp.- Nếu bạn đi đến nhà lãnh đạo của nhà lãnh đạo của bạn ở dấu hiệu xung đột đầu tiên, bạn sẽ gây ra thiệt hại không thể khắc phục cho mối quan hệ của bạn. Nếu bạn có thể thử nói chuyện với sếp trước khi trò chuyện với người khác, điều đó có thể cứu vãn mối quan hệ của bạn, cũng như tâm trạng tốt trong công việc.
Phần 3 Thực hiện các biện pháp bổ sung
-
Thảo luận với người giám sát của bạn nếu điều này là cần thiết. Nếu bạn cảm thấy như bạn đã thử mọi cách và bây giờ phải nói chuyện với ai đó từ cấp cao hơn trong hệ thống phân cấp công ty, bạn có thể đặt cuộc hẹn với người giám sát để thảo luận vấn đề với sếp của bạn. Không có lý do gì để đẩy lùi điều không thể tránh khỏi nếu bạn thực sự cảm thấy rằng bạn không thể làm việc với sếp của mình. Nếu bạn đã thử mọi cách và nếu bạn biết rằng mối quan hệ của bạn đang khập khiễng, đã đến lúc thảo luận về tình huống này với người giám sát. Đừng lo lắng và bám sát sự thật thay vì nói về cảm giác của bạn. Bạn càng có nhiều ví dụ cụ thể, bạn sẽ càng được lắng nghe.- Hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng một ngôn ngữ chuyên nghiệp và tránh gây khó chịu về ông chủ của bạn trước mặt người giám sát của bạn. Bạn không nên nói bất cứ điều gì có thể khiến người giám sát của bạn nghĩ rằng tình hình không nghiêm trọng. Hãy nhớ rằng bạn phải bình tĩnh, hợp lý, bởi vì chính sếp của bạn mới là nguồn gốc của vấn đề.
-
Hành động nếu bạn nghĩ rằng bạn đang bị sếp phân biệt đối xử. Nếu bạn thực sự cảm thấy rằng nhà lãnh đạo của bạn phân biệt đối xử với bạn vì tuổi tác, dân tộc, giới tính của bạn hoặc bất cứ điều gì khác, đã đến lúc hành động. Bạn có thể nói chuyện với các prudhommes hoặc bạn có thể hỏi ý kiến một luật sư chuyên về luật lao động nếu bạn nghĩ bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử. Đừng ngại thực hiện loại hành động này nếu đó là tình huống của bạn. Ngay cả khi nó không đẹp lắm, đó là điều tốt nhất để làm.- Nếu bạn đã chứng kiến sự gian lận của công ty và muốn hành động, hãy nhớ rằng trước tiên bạn phải nói chuyện với ai đó bên ngoài công ty.
-
Hỏi nếu có thể thay đổi công việc. Đây là một lựa chọn ít triệt để hơn là từ chức và có thể khiến bạn hạnh phúc hơn trong công việc, yêu cầu được chuyển sang bộ phận khác hoặc có một nhà lãnh đạo khác. Nếu bạn thực sự có vấn đề với sếp hoặc người giám sát hoặc bất kỳ ai khác mà bạn làm việc cùng, có thể thay đổi điều kiện làm việc của bạn.Nếu bạn khăng khăng rằng bạn sẽ không thể tiếp tục làm việc trong công ty này nếu bạn tiếp tục làm việc với sếp hiện tại của bạn, mặc dù bạn thích làm việc ở đó, họ có thể tìm thấy một sự sắp xếp sẽ làm hài lòng tất cả mọi người. .- Tất nhiên nó phụ thuộc vào công ty bạn đang làm việc và các thỏa thuận đã được thực hiện trong quá khứ. Tìm hiểu xem loại chuyển khoản này đã được thực hiện trước đó và yêu cầu lời khuyên về cách thực hiện. Rõ ràng là bạn phải làm điều này một cách kín đáo để ngăn chặn tình huống cụ thể mà bạn thấy mình không được mọi người biết đến.
-
Cân nhắc rời bỏ công việc của bạn. Thật không may, khi nói đến thị trường việc làm ngày nay, việc tìm một công việc tốt trở nên khó khăn, tùy thuộc vào lĩnh vực mà bạn làm việc. Trước khi bạn quyết định quay trở lại thị trường việc làm và rời khỏi công ty bạn làm việc, bạn cần phải tự hỏi mình liệu điều đó có thực sự đáng để thực hiện loại thay đổi đó không. Nếu công việc của bạn khiến bạn đau đớn về thể xác và tâm lý và bạn cảm thấy rằng bạn không thể ở đó thêm một ngày nữa mà không phát điên, thì có lẽ đã đến lúc phải rời đi. Tuy nhiên, nếu bạn hơi khó chịu hoặc buồn bã, bạn có thể kiềm chế và bạn nên hỏi về những khả năng sẽ nhắc nhở bạn trước khi từ chức.- Rõ ràng là nếu nhà lãnh đạo của bạn cư xử không đúng mực hoặc phân biệt đối xử với bạn, không có câu hỏi nào để hỏi, tốt hơn là bạn nên rời đi.
- Lý tưởng sẽ là tìm kiếm một công việc mới trong khi giữ công việc hiện tại của bạn. Ứng viên đang làm việc tại thời điểm nộp đơn thú vị hơn ứng viên thất nghiệp.
-
Làm một số nghiên cứu trước khi chấp nhận một công việc khác. Ngay cả khi bạn hào hứng rời khỏi vị trí hiện tại của mình, bạn cần thực hiện một số nghiên cứu sâu rộng trước khi chấp nhận lời mời làm việc mới. Nếu bạn quá tuyệt vọng để rời đi, bạn có thể nhảy vào cơ hội của một công việc mới, ngay cả khi đó không phải là một ý tưởng tốt. Bạn có thể thấy mình trong một doanh nghiệp nơi sếp mới của bạn sẽ còn khó khăn hơn so với trước đây (ngay cả khi bạn gặp khó khăn khi tưởng tượng bây giờ) và điều này sẽ chỉ làm cho điều kiện làm việc của bạn trở nên khó khăn hơn. Điều quan trọng là dành thời gian và đảm bảo rằng bạn rời khỏi một môi trường thù địch để đạt được một môi trường thoải mái hơn.- Khi bạn phỏng vấn cho công việc mới của mình, hãy chắc chắn nói chuyện với nhiều người trong công ty này để có ý tưởng tốt về việc ai sẽ là người lãnh đạo mới của bạn trước khi chấp nhận lời đề nghị. Ngay cả khi bạn không thể chắc chắn 100% về những gì mong đợi về mặt lãnh đạo hoặc công việc trước khi bạn bắt đầu làm việc, bạn phải tuân theo bản năng của mình nếu bạn cảm thấy có gì đó tanh.
- Ngay cả khi bạn muốn lao vào đề nghị công việc đầu tiên mà bạn thấy có thể dành ít thời gian hơn cho vị trí hiện tại của mình, hãy chống lại mong muốn chấp nhận vị trí không phù hợp với bạn chỉ vì nó cho bạn cơ hội không bao giờ gặp lại lãnh đạo của bạn. Hãy nói với bản thân rằng tốt hơn là bạn nên dành thời gian để tìm một nơi mà bạn thực sự có thể phát triển lâu dài.