NộI Dung
- giai đoạn
- Phương pháp 1 Trao đổi về vấn đề
- Phương pháp 2 Xử lý vấn đề
- Phương pháp 3 Giảm thiểu vấn đề
Để làm việc trong một dịch vụ đại học, thường là chung sống với những người khác trong cùng một phòng lớn hơn hoặc ít hơn. Do đó, chúng ta phải thành công trong việc tôn trọng lẫn nhau, để mọi người có thể làm việc trong điều kiện tốt và do đó đưa ra những điều tốt nhất cho bản thân. Tuy nhiên, nó có thể xảy ra rằng một người vô tình vô tình đồng nghiệp. Khi vấn đề quá mạnh mùi cơ thể, rất khó để thảo luận về chủ đề với người liên quan. Chúng ta phải thành công trong việc thông báo cho người đó một cách kín đáo và khéo léo, hoặc thậm chí giúp giải quyết vấn đề. Nếu vấn đề đến từ một trong các thành viên trong nhóm của bạn, hãy khiến họ hiểu rằng họ cần giải quyết vấn đề vì lợi ích của tất cả mọi người.
giai đoạn
Phương pháp 1 Trao đổi về vấn đề
- Đặt mình vào vị trí của người đó. Tưởng tượng chính bạn ở vị trí của người đó sẽ cho phép bạn có một cái nhìn bên trong về vấn đề và thấy việc thông báo cho đồng nghiệp của bạn dễ dàng hơn. Thông thường, nếu bạn cảm thấy hơi mạnh mẽ, bạn muốn biết, và do đó ai đó trong vòng tròn chuyên nghiệp của bạn sẽ thông báo cho bạn. Vì vậy, bằng cách đặt mình vào vị trí của người đó, bạn nên chuẩn bị tốt hơn để thảo luận về chủ đề này với cô ấy.
-
Thông báo kín đáo. Để thông báo cho người đó bằng chiến thuật, điều quan trọng là phải làm điều đó như một bên. Nếu nguyên nhân đến từ một trong những đồng nghiệp của bạn, hãy tìm một khoảnh khắc và một nơi mà bạn có thể phơi bày tình huống cho nó mà không có người khác có thể nghe thấy. Nếu đó là một trong những cấp dưới của bạn, hãy nhẹ nhàng gọi anh ta đến văn phòng của bạn để thảo luận vấn đề.- Để thách thức người gặp vấn đề kỳ lạ và tránh trò chuyện, hãy hỏi xem bạn có thể nói chuyện với anh ấy một mình không. Ví dụ, bạn có thể nói với anh ấy, "Bạn có vui lòng một phút không? "
-
Bắt đầu một cách tích cực. Một khi bạn ở một mình với người đó và không ai khác có thể nghe thấy bạn. Bắt đầu trao đổi với những điểm tích cực mà bạn có thể chúc mừng. Hãy trung thực! Bằng cách bắt đầu cuộc thảo luận là tốt, người đó sẽ ở trong tình trạng tốt để nhận được bình luận của bạn.- Có thể khen ngợi phẩm chất của người nói ví dụ rằng thật tuyệt khi làm việc với cô ấy, bởi vì khi có vấn đề bạn luôn có thể tin tưởng vào nó.
-
Chuẩn bị người nhận được nhận xét của bạn. Thông báo cho người đó rằng có điều gì đó bạn muốn thảo luận với họ cản trở hoạt động trơn tru của dịch vụ. Mang người hiểu rằng chúng ta phải nói về nó bất chấp tình huống sẽ gây ra. Đừng quên tiếp cận chủ đề một cách thân thiện và thể hiện rằng bạn sẽ ở bên cô ấy như một người bạn.- Để bắt đầu, bạn có thể nói: "Tôi cần nói chuyện với bạn về một điều gì đó hơi xấu hổ. Đừng xúc phạm! Nhưng tôi muốn nói với bạn. "
-
Hãy rõ ràng và tử tế. Đừng quay lại cái nồi. Người đó có thể không thể hiểu bạn đến từ đâu và cuối cùng đưa ra một giải thích tồi tệ sẽ không giải quyết được vấn đề. Nói những điều rõ ràng bằng cách đưa chủ đề độc đáo.- Có thể trình bày chủ đề như sau: "Trong thời gian gần đây, có một mùi buồn cười tại máy trạm của bạn. "
- Không giới thiệu chủ đề bằng cách đề cập rằng ai đó đã thông báo cho bạn. Hậu quả sẽ là xấu, bởi vì người đó sẽ cảm thấy tồi tệ hơn nữa.
-
Tìm hiểu nếu người nhận thức được. Thảo luận về vấn đề với người đó và một khi bạn đã đề cập rõ ràng vấn đề về mùi, hãy hỏi xem cô ấy có biết rằng mùi của cô ấy mạnh hơn mức trung bình không. Cô ấy sẽ thông báo cho bạn, có lẽ, tại thời điểm đó cô ấy nhận thức rõ, nhưng đó là vấn đề về sức khỏe chứ không phải vệ sinh.- Bạn có thể hỏi người đó bằng cách nói: "Bạn đã bao giờ nhận thấy mùi mà bạn đang làm sạch chưa? Một câu hỏi khác có thể: "Bạn đã bao giờ nghe nói về nó chưa? Đổi lại, nếu người đó thông báo cho bạn rằng mặc dù nhận thức được vấn đề là hậu quả của vấn đề y tế, bạn có thể trả lời: "OK! Xin lỗi để được làm phiền với điểm này. Cảm ơn bạn đã làm rõ tôi. Tôi sẽ không thảo luận về chủ đề này trong tương lai. "
Phương pháp 2 Xử lý vấn đề
-
Đưa ra giải pháp. Nó có thể xảy ra rằng một người cảm thấy xấu, nhưng điều đó đã không nhận ra. Vì vậy, cô không nghĩ một trong hai giải pháp để khắc phục sự bất tiện này. Trong trường hợp này, hãy chú ý và đề xuất giải pháp cho người đó.- Gợi lên những giải pháp đơn giản và hiệu quả. Bạn có thể muốn thay đổi và giặt quần áo của bạn thường xuyên hơn. Bạn có thể đề nghị người đó rửa thường xuyên hơn và tự làm nước hoa.
-
Báo cáo vấn đề với người giám sát của bạn. Nếu như là kết quả của việc bạn bỏ qua một bên và đề xuất giải pháp, người đó đã không nỗ lực cải thiện tình hình, phơi bày tình huống cho quản lý trực tiếp của bạn. Vì nhu cầu sẽ đến, nên lần này, từ một người ở cấp cao hơn, người có lỗi có thể đồng ý thay đổi hành vi của mình. -
Tạo áp lực. Nếu vấn đề xuất phát từ một trong những cấp dưới của bạn và anh ta không muốn thay đổi hành vi của mình, hãy kiên định và kiên quyết.Bạn sẽ phải nhắc nhở anh ấy rằng để dịch vụ vận hành trơn tru, điều quan trọng là anh ấy phải tính đến các đồng nghiệp của mình bằng cách điều chỉnh hành vi của mình và do đó mang lại sự hài hòa tốt trong đội. Bạn có thể thêm rằng công ty theo quy tắc thủ tục của nó yêu cầu tất cả nhân viên của mình đến trang web trong điều kiện tốt.- Ví dụ, bạn có thể nói: "Chính sách của công ty yêu cầu nhân viên của công ty đến làm việc theo cách phù hợp với những gì thường được dự kiến sẽ làm. "
Phương pháp 3 Giảm thiểu vấn đề
-
Thay đổi địa điểm. Nếu bạn có cơ hội, hãy di chuyển máy trạm của bạn để tránh mùi hôi. Đi đến một dịch vụ khác là một quyết định quá mức, thay vào đó, hãy xem liệu bạn có thể thay đổi chương trình làm việc của mình để giảm thiểu thời gian với đồng nghiệp vô tư của bạn hay không. -
Giấu mùi. Đặt nến thơm trên bàn làm việc của bạn, chúng sẽ giúp bạn cảm thấy trong một bầu không khí thuận lợi hơn để làm việc. Sử dụng bom khử mùi để xua đuổi mùi hôi. Đặt một bộ khuếch tán mùi tự động sẽ thường xuyên gửi một mùi hương đẹp. -
Lắp đặt quạt. Đặt một cái quạt gần máy trạm của bạn. Anh ta sẽ lưu thông không khí và giảm bớt sự phát ra từ đồng nghiệp của bạn. Việc lắp đặt quạt sẽ giúp ích rất nhiều.
- Hãy lưu ý rằng mùi mạnh của một số người có thể đến từ một vấn đề sức khỏe.