NộI Dung
- giai đoạn
- Phương pháp 1 Tìm hiểu về lời mời làm việc
- Phương pháp 2 Xác định những kỹ năng cần bao gồm
- Phương pháp 3 Đặt kỹ năng của bạn vào một vị trí hiệu quả
Chèn phần "kỹ năng" vào đầu sơ yếu lý lịch của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan tức thì về khả năng của bạn. Bạn muốn tìm hiểu làm thế nào để trình bày các kỹ năng của bạn và chọn vị trí tốt nhất? Bắt đầu bằng cách đọc bài viết này.
giai đoạn
Phương pháp 1 Tìm hiểu về lời mời làm việc
-
Đọc từng đề nghị công việc một cách cẩn thận. Lời mời hoặc thông báo công việc sẽ cung cấp cho bạn thông tin cần thiết về công ty, nhiệm vụ công việc và loại người mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Nếu bạn đọc toàn bộ quảng cáo một cách cẩn thận, bạn sẽ có thể xác định phần lớn các kỹ năng mà ứng viên sẽ cần để có được một cuộc phỏng vấn.- Đừng quên đọc toàn bộ quảng cáo. Ví dụ: quảng cáo cho đại diện dịch vụ khách hàng có thể giải thích rằng công việc là trả lời khối lượng cuộc gọi cao mỗi ngày. Trong phần "kỹ năng", bạn chỉ có thể tìm thấy "trải nghiệm trung tâm cuộc gọi", nhưng nếu bạn đọc toàn bộ quảng cáo, bạn sẽ hiểu rằng có âm lượng cuộc gọi cao là một điều cần thiết tiềm ẩn. Bạn sẽ biết rằng nếu bạn đã có kinh nghiệm này, bạn có thể đưa vào sơ yếu lý lịch của mình.
-
Làm nổi bật các kỹ năng quan trọng nhất cho mỗi công việc. Khi đọc một quảng cáo, hãy viết ra những kỹ năng có vẻ đặc biệt quan trọng đối với công việc. Bài tập này sẽ giúp bạn hiểu loại người mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cũng như phản ánh kinh nghiệm của chính bạn với những kỹ năng này.- Hãy nhớ, như trong ví dụ trên, rằng các kỹ năng cần thiết có thể được chỉ định hoặc ngụ ý trong suốt lời mời làm việc và không chỉ trong phần kỹ năng. Đọc toàn bộ quảng cáo và làm nổi bật bất kỳ kỹ năng nào có vẻ cần thiết cho một cuộc phỏng vấn.
-
Hãy chú ý đến cả các kỹ năng "bắt buộc" và những kỹ năng được đánh dấu "tốt nhất". Trong nhiều lời mời làm việc, kinh nghiệm và kỹ năng được trình bày là "bắt buộc" và những người được trình bày là "tốt nhất" được phân biệt. Bằng cách phân biệt chúng, các công ty chỉ ra các kỹ năng tối thiểu cần thiết để có được một cuộc phỏng vấn, đồng thời liệt kê các kỹ năng có thể đưa bạn lên trước các ứng viên khác. Nếu bạn không trích dẫn các kỹ năng "ưa thích" ngoài những kỹ năng cần thiết, bạn sẽ tự đặt mình vào thế bất lợi. -
Xem xét cả kỹ năng chung cũng như kỹ năng "kỹ thuật". Kỹ năng "Kỹ thuật" có thể đo lường được và có thể học được, ví dụ, biết cách điều hướng cơ sở dữ liệu khách hàng hoặc có thể giao tiếp bằng tiếng nước ngoài. Đối với các kỹ năng chung, họ chủ quan hơn và liên quan đến đặc điểm tính cách của bạn. Ví dụ bao gồm kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp hoặc quản lý thời gian tốt. Hầu hết các công ty đang tìm kiếm một ứng viên đủ điều kiện với sự cân bằng tốt giữa hai loại kỹ năng này.
Phương pháp 2 Xác định những kỹ năng cần bao gồm
-
Xác định những kỹ năng liên quan bạn có. Một khi bạn đã đọc lời mời làm việc và đã nhấn mạnh các kỹ năng chung và kỹ thuật quan trọng (có tính đến cả hai), hãy suy nghĩ về kinh nghiệm và khả năng của chính bạn. Chọn từ các kỹ năng của bạn, những kỹ năng phù hợp với các kỹ năng được tìm kiếm bởi nhà tuyển dụng cụ thể đó.- Trong ví dụ về trung tâm cuộc gọi ở trên, nếu bạn là đại diện dịch vụ khách hàng trong một doanh nghiệp có số lượng cuộc gọi rất lớn, bạn có thể trích dẫn "kỹ năng dịch vụ khách hàng tuyệt vời", "kỹ năng trung tâm cuộc gọi mạnh mẽ", "Quản lý âm lượng cuộc gọi cao" và "khả năng giải quyết vấn đề nổi bật".
-
Hãy nhớ tính đến cả kỹ năng chung và kỹ thuật. Nhiều người tìm việc tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho một công việc và quên tính đến các kỹ năng chung có liên quan. Điều chỉnh các kỹ năng cần thiết trong công việc cung cấp cho bạn và tập trung vào các kỹ năng như giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản. -
Hãy trung thực. Nếu bạn không có tất cả các kỹ năng cần thiết và "yêu thích" cho một công việc cụ thể, điều đó không thành vấn đề. Bạn có thể không phải là ứng cử viên đủ điều kiện nhất, nhưng không thêm các kỹ năng sai trong hồ sơ của bạn. Làm nổi bật các kỹ năng của bạn, theo cách tích cực nhất có thể, và sau đó hy vọng mọi thứ sẽ diễn ra tốt đẹp.
Phương pháp 3 Đặt kỹ năng của bạn vào một vị trí hiệu quả
-
Chọn một số kỹ năng cần thiết để làm nổi bật. Đọc lời mời làm việc một lần nữa và suy nghĩ cẩn thận về các khả năng thiết yếu. Chọn từ 3 đến 5 và sử dụng chúng ngay khi bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn để thu hút sự chú ý của người đọc. Điều này cho phép người đọc thấy rất nhanh rằng bạn là một ứng cử viên tốt cho công việc.- Bạn có thể đặt các Kỹ năng cần thiết này ngay bên dưới tiêu đề của sơ yếu lý lịch, trên một dòng. Nếu bạn lấy ví dụ về đại diện dịch vụ khách hàng, bạn có thể viết: "quản lý âm lượng cuộc gọi cao, dịch vụ khách hàng của trung tâm cuộc gọi, leo thang cuộc gọi".
-
Tạo một sơ yếu lý lịch của bạn. Sau tiêu đề và các kỹ năng thiết yếu, bạn nên có một đoạn ngắn phác thảo ngắn gọn các kỹ năng và kinh nghiệm chính của bạn. Đây được gọi là tóm tắt sơ yếu lý lịch. Hãy chắc chắn để thích ứng với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Thêm các kỹ năng liên quan và loại bỏ bất cứ điều gì có vẻ không phù hợp. -
Thêm một phần kỹ năng dưới đây tóm tắt. Điều này cũng nên được điều chỉnh cho vị trí cụ thể mà bạn đang ứng tuyển. Cố gắng đưa vào danh sách năm đến mười kỹ năng, nhưng không quá mười lăm.- Càng ngắn gọn càng tốt, chỉ sử dụng một đến ba từ cho mỗi kỹ năng. Điều quan trọng là giữ các kỹ năng càng ngắn càng tốt. Điều này cho phép các nhà tuyển dụng xem xét danh sách một cách nhanh chóng. Hãy nhớ rằng bạn cũng sẽ có một phần kinh nghiệm của bạn, điều này sẽ củng cố danh sách các kỹ năng của bạn và cung cấp thêm chi tiết.
- Nói chung, tốt nhất là liệt kê chúng bằng cách sử dụng đạn trên nhiều cột. Sử dụng một mẫu sơ yếu lý lịch. Chèn hai hoặc ba cột sẽ giữ cho sơ yếu lý lịch của bạn ngắn và chuyên nghiệp.
-
Kết hợp kinh nghiệm của bạn với các kỹ năng của bạn. Bên dưới phần "kỹ năng", bạn nên có phần "kinh nghiệm", hầu hết trong CV của bạn. Hãy chắc chắn để củng cố các kỹ năng bạn đã liệt kê ở đây, để biết thêm chi tiết. -
Xem xét và thích nghi với từng công việc. Bạn không nên gửi một bản lý lịch giống hệt nhau cho một số công ty cho các công việc khác nhau. Để có được bảo trì càng nhiều càng tốt, điều cần thiết là dành thời gian cần thiết để xem lại sơ yếu lý lịch của bạn và thêm và loại bỏ các kỹ năng cần thiết để giữ cho nó phù hợp cho một công việc cụ thể.