NộI Dung
Trong bài viết này: Chuẩn bị sẵn sàng Tăng cường tập tin của bạn Thực hiện một công cụ chống trả lương
Ngay cả khi bạn quản lý để tìm công việc bạn mơ ước, câu hỏi về lương luôn luôn có. Có thể thương lượng tỷ lệ thoát cao hơn? Vâng, có thể, với điều kiện bạn nhận ra giá trị thực của mình và bạn đưa ra bằng chứng rằng bạn xứng đáng với điều đó.
giai đoạn
Phần 1 Chuẩn bị sẵn sàng
- Loại bỏ bất kỳ sự miễn cưỡng để yêu cầu một mức lương cao hơn. Nếu bạn là một người không muốn xin thêm tiền vì bạn sợ hoặc có vấn đề với lòng tự trọng và thiếu tự tin về giá trị của bạn, thì đã đến lúc bạn phải đối phó với kẻ thù của mình. Biết ơn vì có một công việc khó khăn, sợ "không" hoặc bối rối với suy nghĩ yêu cầu tăng lương không phải là một cách tiếp cận tốt. Tất cả những lý do ngăn cản bạn hành động là những cách để ngăn bạn nhận được một lời đề nghị rất tốt. Dưới đây là một số yếu tố phổ biến ngăn cản nhiều người đàm phán thỏa thuận tốt nhất.
- Sợ hãi: Lý do phổ biến nhất khiến mọi người không xin thêm tiền là nỗi sợ bị từ chối, bị coi là quá xô đẩy, nỗi sợ oán giận của ông chủ tương lai và nỗi sợ cảm thấy đau khổ nếu câu trả lời là không. Nỗi sợ phá hủy tất cả những gì tốt đẹp trong cuộc sống và bạn càng đối mặt với nó nhanh hơn, bạn sẽ cảm thấy tốt hơn, cả về tinh thần và tài chính.
- Xin lỗi mức lương đưa ra: nói với bạn rằng mức lương đưa ra là đủ, rằng bạn không cần nhiều hơn hoặc bạn sẽ thích công việc đó, vì vậy số tiền được cung cấp sẽ đủ, chỉ là lời xin lỗi. Đây là những lý do cho việc thậm chí không cố gắng, không bắt đầu và không đàm phán. Bạn xứng đáng hơn một lời xin lỗi. Rốt cuộc, bạn có thực sự thích công việc để bắt đầu mà không yêu cầu bất cứ điều gì không? Không, tất nhiên là không! Đó không phải là về niềm đam mê đó.
- Khiêm tốn: Thỉnh thoảng sự khiêm nhường là hoàn hảo, nhưng về lâu dài, không có lý do gì là một tấm thảm chùi chân, đặc biệt là khi phúc lợi của bạn bị đe dọa. Tội lỗi về việc được trả lương cao hơn bạn bè hoặc thành viên gia đình của bạn. gia đình của bạn, không được coi là khiêm tốn hay bị mất giá vì tài năng bẩm sinh thay vì nỗ lực không phải là một dấu hiệu tốt của sự khiêm tốn, mà là một cách để coi thường bạn. Bạn sẽ có đủ thời gian để nhân văn về công việc, khi đó sếp sẽ tận hưởng tất cả vinh quang trong công việc của bạn. Nếu bạn thực sự có vấn đề với việc không được coi là khiêm tốn, thì hãy thực hành cảm ơn về khả năng giới thiệu yêu cầu trước khi bạn được yêu cầu. Vì vậy, bạn có thể thoát khỏi nỗi lo không bị người khác nhìn thấy hoặc cảm thấy có lỗi không cần thiết.
- Sự thiếu tự trọng: bằng cách không chắc chắn rằng bạn xứng đáng hơn, bằng cách nói với bản thân rằng những người khác thông minh hơn hoặc xứng đáng hơn bạn hoặc họ xứng đáng nhận được nhiều tiền hơn, bạn đang rơi vào con đường tồi tệ nhất có thể. Bạn nên dừng việc đó lại, trước khi bạn chìm vào ẩn danh.
- Thiếu tự tin: điều này có liên quan đến việc thiếu lòng tự trọng, sợ hãi và khiêm tốn. Bạn lo lắng về ý tưởng từ chối hoặc buồn bã hoặc dễ bị tổn thương. Đó là một cách rất tệ để làm xáo trộn mối quan hệ với nơi làm việc trong tương lai của bạn và sếp của bạn sẽ chú ý đến nó. Ít nhất hãy suy nghĩ về việc yêu cầu một khóa học khẳng định tính cách được đưa vào như một phần của chương trình của bạn, nếu bạn không ủng hộ ý tưởng xin tiền.
- Lapathie: bạn không quan tâm. Kinh nghiệm trong quá khứ có thể đã dạy bạn rằng nó là vô ích để thử. Vấn đề với bệnh đau bụng là cảm giác này trượt vào từng sợi cơ thể của bạn, một khi bạn buông tay. Đặt nó trong đầu của bạn ngay bây giờ.
- Khái niệm kỳ lạ: Một số người có những ý tưởng lạ hoặc khái niệm lạ về việc kiếm thêm tiền. Ví dụ, đối với họ, những người giàu trở nên hợm hĩnh hoặc tham lam, rằng vấn đề tiền bạc là một vấn đề hoặc mối quan tâm mà không ai nên coi thường để quản lý hoặc nó có thể làm tổn hại mối quan hệ với sếp hoặc đồng nghiệp. Nếu bạn có những suy nghĩ không cân bằng này, hãy nói với bản thân rằng bạn đang mang một gánh nặng đang làm bạn chậm lại. Loại bỏ những khái niệm kỳ lạ này ngay bây giờ. Tài khoản ngân hàng của bạn sẽ được hưởng lợi.
-
Hãy mạnh dạn. Hãy suy nghĩ về điều này: nếu bạn không yêu cầu tăng lương, sếp sẽ không đoán được nhu cầu của bạn dành cho bạn. Các ông chủ không có khả năng ngoại cảm và họ không quen với việc tăng lương trừ khi họ được khuyến khích làm như vậy. Hãy nhớ rằng mặc dù có cơ hội để bạn nói "không", nhưng cũng có khả năng bạn sẽ được nói "có" hoặc "chúng tôi sẽ xem những gì chúng tôi có thể làm" hoặc "tại sao không thử" một sự thỏa hiệp? Trong mọi trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe bạn, đánh giá sự sẵn sàng tham gia của bạn và tìm kiếm điều tốt nhất, và đó là điều mà anh ấy sẽ ngoại suy từ hiệu suất của bạn để đưa ra những điều tốt nhất cho bạn và đổi lại yêu cầu điều tương tự. từ công ty. Ngay cả khi câu trả lời là không, bạn đã bắt đầu mối quan hệ việc làm với một bảo hiểm tích cực và daudace, và khi thảo luận về sự gia tăng trong tương lai, bạn sẽ được ghi nhớ. Nó cũng sẽ có nghĩa là bạn là một người phải được thực hiện nghiêm túc.- Nếu bạn không hỏi, thì có lẽ bạn đã để cơ hội này cho một người táo bạo hơn. Hãy là người cố gắng ra đòn.
- Sau khi nói về tiền sớm trong mối quan hệ việc làm, bạn sẽ biết rõ những gì được mong đợi ở bạn, để kiếm được nhiều tiền hơn thông qua việc tăng. Đây là một vị trí thực sự thoải mái để tìm kiếm.
-
Hãy chuẩn bị tiền mặt để "không". Biết trước bạn sẽ phản ứng thế nào nếu câu trả lời là không. Hãy hào phóng, nhưng cũng cố gắng suy nghĩ sáng tạo. Bạn đang nói rằng nhà tuyển dụng đã đến bàn thương lượng một cách chân thành?- Hãy nhớ rằng, tiền lương của bạn không đại diện cho bạn. Nó chỉ là kỳ quái, không có gì cá nhân.
- Hãy nhớ rằng tuyên bố được đưa ra ở trên để nâng cao các khả năng phi tiền tệ khác có thể biện minh cho "không".
- Ngay cả khi nó là không, nó vẫn tốt để thử. Bạn đã chứng minh rằng bạn có thể đặt câu hỏi và tự giả định. Bạn sẽ làm tốt với công việc này.
- Cuối cùng, hãy nhớ rằng không có nghĩa là "không phải bây giờ, nhưng chúng tôi không thể giải thích lý do", nghĩa là tình hình kinh tế không cho phép vào lúc này, nhưng công ty sẽ không cho bạn biết không phải bí mật của anh ấy Tuy nhiên, nếu bạn tiếp tục kinh doanh khi thời gian trôi qua, bạn có thể có một sự gia tăng để bù đắp cho "không" ban đầu.
-
Hãy coi đây là một giao dịch tài chính, bởi vì đó chính xác là những gì nó được. Ngay cả khi nó mang tính cá nhân đối với bạn, nó vẫn không đủ cho công ty, đơn giản chỉ muốn tính bạn trong số các nhân viên của công ty càng sớm càng tốt và với mức giá tốt. Đây là một cơ hội khác để bạn tự tiếp thị khi biết rằng bạn đã tham gia và có một chút lợi thế để có thể yêu cầu mức lương cao hơn trước khi chấp nhận công việc.- Đối với những người sống nội tâm, thời trang hoặc nhút nhát và hoảng loạn hoặc không thích bán hàng, đừng nhầm lẫn việc quảng bá giá trị chuyên nghiệp của bạn với giá trị cá nhân của bạn. Không có câu hỏi về giá trị cá nhân của bạn ở đây. Đó là tài sản chuyên nghiệp của bạn mà bạn cần dành thời gian để tạo ra để biến nó thành một tài sản tiêu chuẩn. Hãy coi đây là một giao dịch kinh doanh và hoàn toàn chuyên nghiệp. Tự tiếp thị của bạn không dựa trên việc quảng bá những gì quan trọng về bản thân bạn.
- Nhận ra rằng hầu hết các công ty mong đợi đàm phán lại tiền lương và đặt mức thấp hơn mức họ mong đợi bạn chấp nhận. Mặc dù điều này không áp dụng cho tất cả các công ty (và hãy cẩn thận với các tổ chức chính phủ nơi mức thanh toán được đăng và rõ ràng), nhưng bạn chấp nhận khả năng bạn được đề nghị mức lương thấp hơn bình thường? Hãy thử nó!
- Nhận ra rằng đó là những người hỏi những người được đưa vào tài khoản. Ai không thử bất cứ điều gì, bây giờ hoặc trong quá trình giao dịch tại nơi làm việc khác.
-
Đào tạo chính mình. Nếu bạn là kiểu người lo lắng hơn khi bạn yêu cầu một điều gì đó và thấy câu chuyện thương lượng khó khăn này khó hơn là tham dự cuộc phỏng vấn khiến bạn có công việc, thì hãy dành thời gian để thực hành hỏi. Đứng trước gương và nói to, đưa ra lý do tại sao bạn yêu cầu nhiều hơn, số tiền được đề xuất và các phản ứng đối với các câu hỏi và từ chối tiềm năng. Đã đến lúc phát triển "bài phát biểu" của bạn trong sự thoải mái tại nhà riêng của bạn.- Hỏi một người bạn đáng tin cậy để chơi ông chủ. Yêu cầu anh ta trả lời bằng các kịch bản khác nhau, vì vậy bạn có thể thực hành trên cả hai kịch bản. Kịch bản "tất nhiên là có, chúng tôi sẽ tăng lương cho bạn" và "ngoài câu hỏi" cũng như "chúng tôi sẽ nghĩ về câu hỏi".
Phần 2 Hỗ trợ Hồ sơ của bạn
-
Hãy suy nghĩ về những gì làm cho bạn độc đáo và có giá trị (ngoài những gì làm cho bạn có công việc). Đây là để thiết lập giá trị chuyên nghiệp của bạn, để làm rõ và xác nhận ở cấp độ của bạn tại sao bạn yêu cầu tăng. So sánh của bạn kỹ năng và kinh nghiệm với những người khác trong cùng lĩnh vực và lưu ý các yếu tố chính cho thấy bạn là một bước trên hai. Trên tất cả, chọn điểm mạnh của bạn mà bạn thấy xuất sắc và thể hiện phong cách và tài năng độc đáo của bạn. Ngay cả khi một số yếu tố này sẽ xảy ra trong sơ yếu lý lịch của bạn và trong cuộc phỏng vấn, sẽ luôn có một số sự kiện cụ thể bạn có thể trình bày để thuyết phục nhà tuyển dụng tương lai của bạn. Đây cũng là cơ hội để thể hiện bằng chứng sâu rộng và chi tiết về giá trị của bạn khi bạn đối mặt với người khác. Hãy suy nghĩ về:- mức độ và mức độ kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này
- đào tạo của bạn, bao gồm một nền giáo dục đang diễn ra và giáo dục dự kiến của bạn sau này
- khả năng thu hút khách hàng mới hoặc sử dụng các mối quan hệ / liên hệ của bạn
- mức độ hiểu biết của bạn về chủ nhân mới cũng như của đối thủ cạnh tranh và cách tận dụng kiến thức này vì lợi ích của chủ nhân
-
Làm nghiên cứu của bạn. Bạn không thể mặc cả mà không có sự thật. Ngoài ra, bạn không bao giờ có thể cho rằng chủ nhân của bạn có kiến thức về tất cả các mục trong tay, vì lý do đơn giản là nó không được trả tiền để chăm sóc lợi ích của bạn. Một khi bạn chắc chắn rằng bạn đã nhận được công việc, thì đó là lúc để bạn tìm hiểu những nhân viên khác đang ở vị trí của bạn đang kiếm được gì trong ngành. Ngoài chuyên môn và kinh nghiệm cụ thể của bạn, điều này sẽ cho bạn một ý tưởng rõ ràng và thực tế về mức lương tốt sẽ như thế nào ở vị trí của bạn và liệu lời đề nghị đó có hợp lý, thấp hay tuyệt vời hay không (phải giả định rằng "ghê gớm" một thuật ngữ hiếm khi được sử dụng cho một đề xuất tiền lương). Tìm sự thật sẽ hỗ trợ yêu cầu của bạn. Dưới đây là một số điều quan trọng cần làm:- tham khảo hướng dẫn về lương (điều này có thể tồn tại trực tuyến, nhưng hãy tìm trong cửa hàng sách địa phương nếu bạn nghi ngờ)
- thảo luận với các cố vấn của bạn hoặc với các ông chủ trước của bạn
- nói chuyện với các đồng nghiệp của bạn để xem liệu họ có thể xác định các kỹ năng mà họ thấy trong kinh nghiệm của họ và tìm ra ai đã thể hiện các kỹ năng này trong quá khứ
- nói chuyện với khách hàng nếu có thể và thu thập phản hồi về công việc của bạn
- tìm hiểu xem công ty thường trả bao nhiêu cho nhân viên ở vị trí của bạn
- chúng tôi khuyên bạn nên có một ý tưởng về một số tiền chính xác để đưa ra như một gợi ý cho nhà tuyển dụng tương lai của bạn. Thật khó để nói không với một con số cụ thể và hợp lý, hơn là một khoản tiền không rõ ràng và có thể là phi thường
-
Xác định đề nghị cuối cùng mà bạn sẽ chấp nhận và bạn sẽ thực sự thích bao nhiêu. Sau khi phân tích công việc có khả năng của bạn và đánh giá mức lương của công ty bạn đang làm việc trước đây, hãy đặt một đối trọng tốt. Khi đàm phán, tốt nhất là xác định số tiền sẽ thỏa mãn bạn cũng như số tiền cơ bản mà bạn sẽ chấp nhận, dựa trên mức lương đề xuất.- Điều này thể hiện phạm vi lương của bạn.
- Sau đó, bạn có thể sử dụng nó để thiết lập sự đối lập của bạn.
- Có những con số này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho món hời và quyết định giữa việc chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị cuối cùng của chủ nhân.
- Hãy tính đến khu vực của bạn. Khu vực và chi phí sinh hoạt có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Một giám đốc thương mại trong một công ty ở Poitiers sẽ không có cùng mức lương với một người khác có cùng vị trí ở Paris. Chi phí sinh hoạt sẽ là yếu tố quyết định mức lương của một nhân viên.
-
Hãy thực tế và hợp lý. Đừng mong đợi một khoản phí bổ sung khi bạn vừa thực hiện một đề nghị thỏa đáng. Có một mức lương cao hơn là một mục tiêu tốt, nhưng muốn có một mức lương thiên văn là phải tham lam hoặc không thực tế. Không bao giờ yêu cầu mức lương cao hơn mức tối đa có sẵn cho vị trí của bạn trên thị trường, trừ khi bạn có một lý do đặc biệt. Một lần nữa, bạn nên thực hiện một số nghiên cứu cẩn thận, nhưng sử dụng trực giác cũng như kiến thức chung của bạn, để biết cách thực hiện một cuộc đàm phán tốt.- Chấp nhận rằng nhận được công việc là một phần quan trọng trong quá trình thương lượng của bạn.Đây chính xác là những gì nhân viên tương lai của bạn liên tục nghĩ và đẩy quá xa có thể làm tổn thương bạn.
- Chấp nhận thực tế rằng một số công ty chỉ có thể đủ khả năng để cung cấp cho bạn những gì họ có thể, trước khi "yếu tố duy nhất" của bạn vượt quá khả năng của họ. Hãy nhớ rằng ngay cả các công ty lớn cũng phải tiếp tục kiếm được lợi nhuận và điều này có nghĩa là không tăng lương cho nhân viên của họ quá nhiều. Tiền lương quá cao được hầu hết người dân coi là một sự phát triển công việc không lành mạnh và trong thập kỷ tới, sự điều độ sẽ trở thành một yếu tố chính trong việc xác định mức lương, ngay cả đối với các CEO cấp cao.
Phần 3 Lập kế hoạch tiền lương
-
Yêu cầu chương trình bồi thường đầy đủ để đánh giá các khía cạnh bạn sẽ cần vận động cho sự phản đối của bạn. Yêu cầu phân tích (bằng văn bản) chương trình lợi ích đầy đủ bao gồm các lợi ích chi phí được đề xuất (nha khoa, y tế, v.v.) Một chương trình bồi thường đầy đủ không chỉ bao gồm tiền lương của bạn, mà còn các lợi ích khác như nghỉ phép, nghỉ phép, truy cập điện thoại công ty cũng như bảo hiểm y tế, nha khoa, sức khỏe và nhân thọ.- Khi bạn đã nhận được thông tin này, bạn có thể bao gồm các khoản tăng đối với những lợi ích này như là một phần của sự phản đối của bạn.
- Ví dụ, bạn có thể yêu cầu mức lương cao hơn để bù đắp cụ thể cho việc chi tiêu nhiều hơn về mặt lợi ích y tế. Hoặc, bạn có thể yêu cầu một tuần nghỉ có lương.
- Hãy nhớ rằng đôi khi yêu cầu bồi thường phi tiền tệ có thể khiến bạn mất nhiều thời gian hơn khi đưa ra đề nghị truy cập của bạn.
-
Xác định xem bạn cần thêm thời gian hay bạn có thể mua hàng ngay bây giờ không. Nếu bạn có thể dễ dàng làm điều đó sau khi đề nghị ban đầu đã được thực hiện, thì hãy tiếp tục. Nếu bạn cần thêm thời gian để đánh giá tình hình và xác định đề nghị phản đối, hãy nói (như đã đề cập ở trên): "Tôi muốn có một chút thời gian để suy nghĩ về đề nghị của bạn".- Sau đó đưa ra một sự chậm trễ cho nhà tuyển dụng vào cuối mà anh ta sẽ nghe từ bạn.
- Ví dụ, "Tôi có thể gọi cho bạn vào tối mai không? "
- Yêu cầu thời gian để suy nghĩ về đề xuất sẽ cho thấy rằng bạn sẽ không chấp nhận bất kỳ lời đề nghị nào và suy nghĩ rất nhiều về các vấn đề việc làm của bạn. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không nên xem đây là một điều xấu.
-
Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc Trước khi đưa ra đề nghị truy cập của bạn, hãy nói rằng bạn rất quan tâm đến công việc và làm việc cho công ty. Điều này trấn an nhà tuyển dụng rằng anh ta đã đưa ra quyết định đúng đắn bằng cách cung cấp cho bạn công việc.- Ví dụ: nói "Tôi thực sự rất vui vì bạn đã có thể cung cấp công việc và tôi rất vui mừng khi có cơ hội đóng góp cho công ty của bạn".
-
Xác định mức lương lý tưởng của bạn với mức lãi hợp lý, cũng như đối trọng của bạn. Tùy thuộc vào nghiên cứu của bạn như chúng tôi đã mô tả ở trên, hãy đưa ra mức lương lý tưởng của bạn với mức lãi suất chấp nhận được.- Có thể là khôn ngoan khi xác định mức lương lý tưởng của bạn là giới hạn tối đa của một mức ký quỹ hợp lý.
- Nếu bạn nghĩ thật công bằng khi bạn được trả 90.000 €, thì hãy hỏi thêm một chút khi bạn đặt mức lương lý tưởng.
- Ví dụ: thử "mức lương lý tưởng của tôi là 95 000, nghĩa là từ 84 000 € đến 95 000 €". Mức lương lý tưởng của bạn giải thích những gì bạn muốn kiếm được và khung lương của bạn cho thấy những gì được chấp nhận.
- Dựa trên ví dụ này, bạn sẽ không chấp nhận dưới 84.000 €.
-
Đưa ra lý do tại sao bạn đưa ra một số tiền nhất định như một mức lương lý tưởng và thang lương. Hãy để nhà tuyển dụng biết rằng những con số này không chỉ đi qua đầu bạn.- Giải thích rằng bạn đã nghiên cứu các mức lương chấp nhận được cho vị trí này trong lĩnh vực của bạn.
- Cũng giải thích cách bạn đủ điều kiện cho phạm vi thanh toán này, tùy thuộc vào những gì bạn mang đến cho công ty.
- Các yếu tố có thể khiến bạn quyết định rằng bạn xứng đáng với mức lương lý tưởng bao gồm:
- kinh nghiệm của bạn
- đào tạo của bạn
- kỹ năng của bạn
- khả năng của bạn
- tính cách của bạn
-
Hãy vững vàng và tự tin để tăng cơ hội rằng sự phản đối của bạn sẽ được chấp nhận. Nếu bạn thực hiện nghiên cứu của mình và sử dụng nó như một hướng dẫn, sự đối lập của bạn sẽ hợp lý. Khi bạn thực hiện công việc của mình, bạn nên vững vàng và tự tin, không nghi ngờ hay quên một con số.- Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng của bạn thấy rằng bạn thực sự tin tưởng vào khả năng của bạn để đảm nhận công việc, rằng bạn biết bạn xứng đáng và bạn sẵn sàng chấp nhận mức lương tối thiểu.
- Trở thành công ty có lợi cho bạn tại thời điểm này, bởi vì công ty rõ ràng muốn thu hút bạn và không muốn lãng phí thời gian và tiền bạc để tìm kiếm người khác.
-
Đảm bảo với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn muốn tập trung vào một cái gì đó để cho anh ta thời gian để xem xét sự phản đối của bạn. Người sử dụng lao động có thể cần một chút thời gian để suy nghĩ trước khi thực hiện một dự án khác. Nếu điều này xảy ra và bạn chưa sẵn sàng để quyết định, điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn nghiêm túc với công việc.- Bạn có thể nói, "Tôi muốn dừng một quyết định sắp xếp cả hai chúng tôi càng nhanh càng tốt." Điều này cho anh ấy thấy rằng bạn chân thành và anh ấy không lãng phí thời gian của mình với bạn.
- Mong nhà tuyển dụng tương lai của bạn có thời gian để suy nghĩ, và có lẽ sẽ thương lượng lại với bạn. Nhu cầu không xác định, nhưng có khả năng tích cực, cho thời điểm phản ánh đi kèm với "đàm phán thêm một chút" là một khả năng. Chủ lao động của bạn sẽ không đáp ứng tất cả các yêu cầu của bạn (rất có thể), nhưng có thể muốn thỏa hiệp. Xem những phản ứng này là dấu hiệu tích cực và sẵn sàng đàm phán khi cần thiết.
- Nếu bạn đặt câu hỏi, hãy trả lời chúng một cách bình tĩnh và kiên nhẫn, ngay cả khi bạn cảm thấy như bạn đang thực hiện một cuộc phỏng vấn khác. Nhà tuyển dụng trong tương lai của bạn có thể đang điều tra bạn để biết thêm chi tiết để giúp bạn quyết định.
- Đôi khi cam kết của bạn với công ty có thể được đưa vào thử nghiệm. Nếu bạn đã làm việc tại nhà để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và câu hỏi này, bạn nên ra ngoài dễ dàng. Hãy cẩn thận để không ngụ ý rằng cam kết của bạn phụ thuộc vào mức lương của bạn sẽ là bao nhiêu. Đây là một bài kiểm tra rất tế nhị, vì vậy chỉ cần chọn để trấn an nhà tuyển dụng về việc bạn cảm thấy hạnh phúc như thế nào khi trở thành một công ty nhận ra các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
- Nếu bạn đã nghiên cứu và thấy rằng nó phù hợp để làm như vậy, bạn có thể đề nghị thỏa hiệp trong quá trình đàm phán để mở ra khả năng của các loại phần thưởng khác nhau như nghỉ phép bổ sung, thời gian rảnh để làm tình nguyện, tiền thưởng hàng năm hoặc tiền thưởng. chia sẻ, một văn phòng lớn hơn, các chuyến bay đến nhà nếu nhà của bạn ở xa nơi làm việc, một khóa học phát triển cá nhân, thành viên câu lạc bộ, một bãi đỗ xe, v.v. Trong nhiều trường hợp, công ty có thể có một khoản chênh lệch so với phần thưởng phi tiền tệ sẽ rất tuyệt vời để thêm vào chương trình của bạn.
-
Hoàn thành truy vấn trên một ghi chú tích cực; tuy nhiên, nó đã được nhận bởi chủ nhân tương lai của bạn. Cho dù bạn đã thành công hay chưa (và trong hầu hết các trường hợp bạn có thể không biết, vì nhiều nhân viên sẽ mất thời gian để xem xét yêu cầu của bạn), hãy hoàn thành cuộc trò chuyện theo cách lịch sự và không tuân thủ. Một câu "cảm ơn rất nhiều" đơn giản cho câu trả lời của nhà tuyển dụng là một cách tốt và trung lập để trả lời. Hãy luôn mỉm cười, đây là một phần trong cách tiếp cận của bạn với người thân thiện và cởi mở mà bạn đang có.- Đừng cảm ơn anh ấy tốt nhất vì đã xem xét lời đề nghị của bạn bằng cách sử dụng hàng tấn siêu phẩm. Dường như vô vọng.
- Không bao giờ phản ứng dữ dội với "không", như nói rằng bạn biết rằng bất kỳ nhân viên mới nào trong công ty đều được trả lương cao hơn bạn và những điều vô nghĩa khác trong thể loại này. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng muốn rút lại lời mời làm việc.
-
Đặt lời đề nghị bằng văn bản. Dù là đề nghị nào, đừng bao giờ chấp nhận một công việc mà không có toàn bộ chương trình được ký tên. Vì vậy, tất cả những gì bạn phải làm là đi thẳng vào bài viết của mình, ông đàm phán tuyệt vời!
- So sánh giữa các đối tác trong ngành - mức lương, cùng mức độ công việc
- Một danh sách các kỹ năng chuyên nghiệp của bạn
- Một tấm gương (và có thể là một người bạn) để lặp lại yêu cầu của bạn