NộI Dung
- giai đoạn
- Phương pháp 1 Trả lời các câu hỏi khó
- Phương pháp 2 Giảm thiểu tầm quan trọng của việc sa thải
Nếu bạn bị sa thải khỏi một công việc trước đó, bạn có thể sợ hãi trong một cuộc phỏng vấn vì bạn phải giải thích các tình huống của vụ việc cho các nhà tuyển dụng mới tiềm năng. Bạn phải cư xử theo cách mà bạn không bị mất mặt, nhưng đồng thời, không bị mắc kẹt trong một lời nói dối. Dù lý do sa thải của bạn là gì, điều quan trọng là phải nói thật lòng và tự tin. Bạn cũng sẽ học cách biến một tình huống tiêu cực thành một điều tích cực để người phỏng vấn không quá coi trọng việc sa thải trước đó của bạn.
giai đoạn
Phương pháp 1 Trả lời các câu hỏi khó
- Hãy trung thực. Khi một người phỏng vấn hỏi bạn tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng, điều tốt nhất để làm là thành thật. Phát minh ra một câu chuyện sẽ chỉ tạo ấn tượng rằng bạn vô trách nhiệm và không đáng tin cậy.
- Hãy suy nghĩ về những gì một nhà tuyển dụng cũ có thể nói về bạn nếu anh ta nhận được một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng để kiểm tra lý lịch của bạn. Điều rất quan trọng là không nói điều gì đó có thể đi ngược lại những gì ông chủ cũ của bạn đã nói. Bạn sẽ phải nhận trách nhiệm của mình nếu bạn bị sa thải vì hành vi sai trái thay vì nói dối và nói rằng bạn đã đưa ra quyết định rời khỏi công ty.
- Ngoài ra, trong buổi phỏng vấn, việc trả lời các câu hỏi đặt ra cho bạn là rất quan trọng. Nó sẽ chỉ đáng ngờ hơn nếu bạn cố gắng tránh chúng hoặc nếu bạn muốn thay đổi chủ đề.
-
Bám sát sự thật. Tránh phản ứng quá mức khi giải thích lý do sa thải của bạn, ngay cả khi điều đó luôn làm nảy sinh tình cảm mãnh liệt. Thay vào đó, hãy mô tả ngắn gọn các sự kiện dẫn đến việc loại bỏ của bạn.- Bằng cách liệt kê các sự kiện, điều này sẽ giúp bạn không gây ấn tượng về việc biện minh cho mình. Chịu trách nhiệm cho việc từ chức của bạn là rất quan trọng, nhưng việc bào chữa cho thái độ của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến bạn trông vô vọng.
- Thay vì nói: "Người giám sát của tôi quá có ý nghĩa với tôi và tôi không thể chịu được áp lực đó. Vì vậy, tôi đã kết thúc những sai lầm mà tôi biết là rất nghiêm trọng ", thể hiện bản thân bằng những điều khoản sau:" Phong cách làm việc của tôi rất khác so với sếp cũ của tôi. Không giống như anh ấy yêu những áp lực của những phút cuối, tôi thích chuẩn bị cho các dự án. Vì lý do này, tôi không thể luôn tạo ra kết quả mà anh ấy hy vọng. "
-
Đừng đổ lỗi cho bất cứ ai bắn. Không có khả năng một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ tin bạn nếu bạn loại bỏ lỗi của việc sa thải chỉ dựa trên chủ cũ của bạn, mà không chịu bất kỳ trách nhiệm cá nhân nào.Hãy chắc chắn rằng bạn đảm nhận vai trò của mình trong những gì đã xảy ra, nếu chỉ nói rằng tính cách của bạn không phù hợp với văn hóa của công ty hoặc các yêu cầu của công việc cụ thể đó.- Đừng nói điều gì đó như thế này: "Tất cả các nhân viên đã vi phạm chính sách của công ty theo thời gian, nhưng không ai bị bắt. Đó chỉ là một câu hỏi về sự xui xẻo cho trường hợp của tôi. Đổ lỗi cho người khác về những sai lầm bạn đã làm sẽ chỉ cho thấy không khí tuyệt vời và sự vô trách nhiệm của bạn.
- Ngoài ra, đừng bận tâm đến những sai lầm của bạn! Đề cập ngắn gọn và bình luận tích cực hơn.
-
Tránh phàn nàn. Dù trong hoàn cảnh nào, việc đưa ra những bình luận tiêu cực về một người chủ cũ trong một cuộc phỏng vấn sẽ không bao giờ là một ý tưởng hay.- Cố gắng giữ bình tĩnh và tập trung, ngay cả khi bạn vẫn rất tức giận vì bị sa thải: bạn không muốn tạo ấn tượng rằng bạn là một người bực bội.
-
Tránh các chi tiết cho sa thải vô lý. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đã bị phân biệt đối xử, nói chuyện với một nhà tuyển dụng về ý định nộp đơn khiếu nại chống lại sếp cũ của bạn không bao giờ là một ý tưởng hay. Mặc dù về mặt kỹ thuật, một công ty không thể đủ khả năng sa thải ai đó vì lý do này, những trường hợp như vậy có thể đóng vai trò là tín hiệu cảnh báo cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Tránh đưa ra lý do chủ nhân tương lai của bạn để tin rằng bạn sẽ gây ra rắc rối pháp lý cho anh ta trong tương lai. -
Chứng minh rằng bạn đã học được từ những sai lầm của bạn. Một khi bạn đã nhận ra những gì đã sai trong công việc cuối cùng của bạn, bạn phải chứng minh rằng bạn đã học được từ kinh nghiệm này. Giải thích cách bạn đã trưởng thành kể từ đó và cách bạn sẽ hành động trong tình huống tương tự nếu nó xảy ra lần nữa.- Nếu bạn bị sa thải vì vi phạm chính sách của công ty, hãy nói điều tương tự như sau: "Vào thời điểm đó, tôi không biết rằng các vi phạm sẽ được coi trọng, nhưng sự cố này khiến tôi trở nên chuyên nghiệp và tôn trọng hơn. Tôi hiểu sự nghiêm trọng của hành động của mình và kết quả là tôi cũng tôn trọng xã hội, vị trí tuyển dụng và tất cả các trách nhiệm đi kèm với nó. "
- Hãy nói rõ rằng bạn sẽ không phạm sai lầm tương tự.
- Đừng chỉ trích bản thân quá nhiều, vì điều này có thể cho bạn một hình ảnh bất an và tuyệt vọng để hoàn thành công việc. Gợi lên những bài học kinh nghiệm với giọng điệu tinh tế và tích cực, nhưng đừng quở trách bản thân vì sự khiêm tốn giả tạo: bán mình như một chuyên gia giỏi thay vì coi thường bản thân.
-
Xung quanh các khía cạnh tiêu cực với những điểm tích cực. Nếu bạn phải nói điều gì đó tiêu cực để giải thích cho việc sa thải của bạn, hãy chắc chắn bao quanh tuyên bố này với những bình luận tích cực để tránh vẽ màu đen.- Ví dụ, nếu bạn bị sa thải vì không hợp tác tốt với các nhân viên khác, hãy nói rằng giữa các tuyên bố về sự nhiệt tình của bạn để làm một công việc tốt và những bài học bạn học được khi làm việc theo nhóm.
-
Thu hút sự chú ý đến kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn. Những người đã bị sa thải một lần và có kinh nghiệm làm việc tốt nên tập trung vào những thành tựu trước đây của họ, chỉ ra rằng sự sa thải này là một ngoại lệ trong sự nghiệp của họ.
Phương pháp 2 Giảm thiểu tầm quan trọng của việc sa thải
-
Đừng xấu hổ về việc sa thải. Sa thải không giống như sa thải. Nó không phụ thuộc quá nhiều vào năng suất của bạn như vào lợi nhuận của chính công ty và người hỏi bạn biết điều đó. Nếu bạn đã nghỉ việc, hãy cố gắng đừng quá lo lắng về những gì anh ấy nghĩ.- Hãy nói rõ rằng việc từ chức được thúc đẩy bởi việc tái cấu trúc, chẳng hạn như "vị trí của tôi đã bị loại bỏ" hoặc "công ty sa thải nhiều nhân viên vì vấn đề tài chính. "
-
Đừng quá khó khăn với chính mình. Ngay cả khi việc sa thải được gây ra bởi một số sai lầm, điều quan trọng là không nên tự hành hạ bản thân vì lý do này, vì hành vi đó sẽ có tác động tiêu cực đến sự tự tin của bạn, theo quan điểm của một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ như thế nào thiếu năng lực. -
Nói chuyện với sếp cũ của bạn. Tùy thuộc vào cách mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn kết thúc, anh ấy có thể giúp bạn. Vì vậy, hãy nói chuyện với người giám sát cũ của bạn và hỏi anh ta nếu anh ta có thể viết cho bạn một lá thư giới thiệu để giúp bạn tìm một công việc mới. Anh ta vẫn có thể có một số điều tích cực để nói về bạn, ngay cả khi anh ta đã sa thải bạn, và điều đó sẽ giúp bạn biện minh cho việc chấm dứt với một lời giải thích được chấp nhận cho mọi người liên quan.- Bạn có thể sẽ phải thừa nhận sai lầm của chính mình. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải vì thiếu hiệu quả, hãy thừa nhận sai lầm của bạn và giải thích những gì bạn đã học được. Nhà tuyển dụng cũ của bạn có thể sẵn sàng giới thiệu bạn hơn nếu bạn nghĩ rằng bạn đã học được điều gì đó từ kinh nghiệm này.
- Ngay cả khi bạn không thể nhận được sự giúp đỡ, bạn luôn có thể có một tài liệu tham khảo tốt từ một nhân viên khác của công ty, vì vậy đừng ngần ngại đăng ký.
- Bạn có thể sẽ không gặp nhiều may mắn nếu bạn đã phạm một sai lầm nghiêm trọng, chẳng hạn như ăn cắp công việc kinh doanh hoặc tấn công đồng nghiệp.
-
Giữ các chi tiết cho bạn. Không cần thiết phải cho biết lý do tại sao bạn rời công việc cuối cùng trong sơ yếu lý lịch hoặc trong thư xin việc trừ khi câu hỏi này được chỉ định trong quảng cáo. Và ngay cả khi nó là, hãy ngắn gọn và không đi vào chi tiết. Bạn có thể đề nghị nói thêm về điều này trong một cuộc phỏng vấn cá nhân.- Trong một số trường hợp, có thể là khôn ngoan để giải thích lý do sa thải ngay trước cuộc phỏng vấn. Tùy bạn quyết định phải làm gì, nhưng hãy nhớ rằng thường thì tốt nhất là nói trực tiếp thay vì mô tả một vài câu trong thư xin việc hoặc trong đơn đăng ký của bạn.
-
đặt sơ yếu lý lịch của bạn cập nhật Nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian sau khi bị sa thải, bạn có thể lo ngại rằng sự vắng mặt lâu dài này khỏi thị trường việc làm đang gây ấn tượng xấu. Thay vì nói rằng trong suốt thời gian này bạn không làm gì, hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã sử dụng khoảng thời gian này để hoàn thiện một số kỹ năng chuyên nghiệp.- Nếu có thể, hãy cải thiện khả năng tuyển dụng của bạn bằng cách lấy chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp mới hoặc bằng cách tham gia một vài khóa học để học các kỹ năng mới.
- Cố gắng làm việc như một nhà tư vấn độc lập hoặc chuyên nghiệp. Ngay cả khi bạn không có nhiều khách hàng, trải nghiệm này sẽ lấp đầy khoảng trống và chiếu hình ảnh lãnh đạo.
- Tình nguyện cũng là một tài sản quan trọng khác cho sơ yếu lý lịch, đặc biệt nếu nó có bất kỳ kết nối nào với lĩnh vực chuyên môn của bạn.
-
Tràn ngập với sự chuyên nghiệp. Hãy nỗ lực thêm để trông thật chuyên nghiệp nếu bạn muốn nhà tuyển dụng không quá chú ý đến việc sa thải của bạn. Đừng cho anh ta bất kỳ lý do để nghi ngờ khả năng của bạn để làm một công việc tốt.- Hãy chắc chắn tuân theo các thực hành tốt trong một cuộc phỏng vấn việc làm, ăn mặc chuyên nghiệp, đến sớm và đặt điện thoại của bạn ở chế độ im lặng.
- Ngoài ra, điều rất quan trọng là nghiên cứu kinh doanh và chuẩn bị câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào bạn có thể có về một ngành công nghiệp và yêu cầu công việc cụ thể.
- Luôn bày tỏ lòng biết ơn của bạn đối với những bài học rút ra từ những kinh nghiệm trong quá khứ, bất kể chúng kết thúc như thế nào.
- Nhà tuyển dụng sẽ có ít lý do hơn để nghi ngờ rằng bạn đã làm điều gì đó thỏa hiệp nếu bạn cư xử theo cách tích cực và tự tin.
- Sa thải không phải là kết thúc của thế giới, vì vậy đừng từ bỏ nhiệm vụ của bạn cho công việc hoàn hảo!