NộI Dung
Trong bài viết này: Gửi thông báo cho người sử dụng lao động Thông báo sống cho chủ sở hữuReferences
Anh ấy là rất điều quan trọng là giữ mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng của bạn khi bạn nghỉ việc. Một số ông chủ có thể nhu cầu thông báo, nhưng yêu cầu này phải được bảo vệ bởi một điều khoản hợp đồng. Trong hầu hết các trường hợp, thông báo là nhiều hơn lịch sự, nhưng nó cho phép nhà tuyển dụng tìm người thay thế trước khi bạn rời đi. Trong mọi trường hợp, bạn nên kết thúc mối quan hệ chuyên nghiệp của mình với sự lịch sự và chu đáo. Lưu ý: Phần pháp lý sẽ phụ thuộc vào quốc gia cư trú của bạn
giai đoạn
Phương pháp 1 Thông báo cho nhà tuyển dụng
-
Xem lại hợp đồng lao động hoặc thư tuyển dụng của bạn. Trước khi rời bỏ công việc của bạn, hãy cố gắng đọc lại hợp đồng hoặc thư tuyển dụng mà bạn có thể đã ký khi nhận nhiệm vụ. Nói chung, các tài liệu này chứa các điều khoản liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động của bạn. Thông thường các điều khoản này không đi xa hơn câu sau: "việc chấm dứt hợp đồng này có thể xảy ra theo yêu cầu của bất kỳ bên nào, bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì. Tuy nhiên, nếu chủ nhân của bạn có Nếu bạn đã thực hiện bất kỳ yêu cầu nào cho chuyến đi của mình, hãy đảm bảo bạn thông báo trước để đảm bảo bạn không vi phạm các điều khoản trong hợp đồng.- Nếu bạn không có những tài liệu này trong tay, đừng mất bình tĩnh. Chủ của bạn phải có bản sao. Hãy liên lạc với bộ phận Nhân sự, người giám sát của bạn hoặc bất kỳ ai khác chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân sự và yêu cầu các bản sao.
-
Nói chuyện với sếp của bạn cá nhân. Hãy lịch sự với anh ấy, ngay cả khi bạn nghĩ rằng anh ấy không xứng đáng. Khi có liên hệ trực tiếp này, bạn sẽ thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với người quản lý trực tiếp, cũng như sự quan tâm của bạn đối với công việc. Một cuộc trò chuyện đáng trân trọng hơn nhiều so với một thông báo được gửi qua email hoặc giọng nói, vì vậy tốt hơn là bạn nên làm như vậy, nếu bạn muốn nhận được một lời giới thiệu tốt từ nhà lãnh đạo của mình.- Chơi trò chơi. Không phải tất cả các công việc là công việc mơ ước. Khi bạn đưa thư thông báo và ngay cả khi bạn không thích công việc của mình, bạn phải giả vờ rằng bạn đã có một thời gian tuyệt vời trong kinh doanh. Đừng chịu thua cám dỗ xúc phạm chủ nhân hoặc công việc của bạn. Sự hài lòng bạn sẽ có vào lúc này sẽ không xứng đáng với những khó khăn mà bạn sẽ gặp phải sau này, khi nó sẽ giải thích lý do tại sao bạn không thể cung cấp tài liệu tham khảo cho công việc này.
-
Giải thích lý do khiến bạn rời bỏ công việc của bạn. Trong thực tế, bạn sẽ không cần để làm rõ lý do cho sự ra đi của bạn, tuy nhiên nếu bạn chuẩn bị một, nó sẽ tạo điều kiện cho việc chia tay của bạn với sếp và sau đó với các đồng nghiệp của bạn. Những lý do để rời đi không thiếu: bạn đã tìm được một công việc đáp ứng tốt hơn mong đợi của bạn, bạn sẽ chuyển đi hoặc bạn ngừng làm việc vì lý do sức khỏe. Quan trọng là bạn biết cho mình lý do thực sự cho sự ra đi của bạn.- Nếu bạn từ chức vì bạn không hài lòng với công việc của mình, thay vì tuyên bố thẳng thừng, hãy nói rằng "công việc này không tốt cho bạn" để dành tình cảm cho chủ nhân và đồng nghiệp của bạn. Càng nhiều càng tốt, đừng cắt cầu bằng cách đưa ra nhận xét không phù hợp.
-
Hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn cần phải làm một hành động cụ thể trước khi bạn rời đi. Anh ta có thể yêu cầu bạn hoàn thành một số công việc hoặc đào tạo một đồng nghiệp để thay thế bạn hoặc giúp tìm ai đó thay thế bạn. Giải quyết các nhiệm vụ này một cách nghiêm túc và lịch sự. Đừng ngần ngại thực hiện công việc trước khi bạn rời đi, bởi vì nếu bạn thực hiện quá trình chuyển đổi đau đớn cho chủ nhân của mình, nó sẽ không cung cấp cho bạn những đánh giá tốt. -
Cũng nhớ cung cấp thông báo bằng văn bản. Đối với một số công việc trong đó tất cả các liên hệ được thực hiện qua email hoặc điện thoại, chẳng hạn như công việc làm việc từ xa, bạn sẽ không thể gặp ông chủ của mình. Trong các công việc khác, người sử dụng lao động có thể, vì lý do hành chính, yêu cầu thông báo bằng văn bản bên cạnh tuyên bố bằng lời nói của bạn. Trong trường hợp tương tự, hãy viết một lá thư từ chức chính thức và có trọng lượng, sau đó gửi cho cá nhân chủ nhân của bạn, nếu không bạn có thể gửi nó cho anh ta qua email hoặc qua thư.- Trong thư của bạn, hãy bày tỏ sự hối tiếc khi bỏ công việc, giải thích lý do của bạn và đề nghị giúp đỡ bạn tìm hoặc đào tạo người thay thế. Áp dụng một phong cách tôn trọng và chuyên nghiệp và tránh những biểu hiện có giá trị hoặc cảm xúc để nói lời tạm biệt. Bạn có thể cung cấp miễn phí cho cảm xúc của bạn trong các cuộc trò chuyện cá nhân hoặc trong thư từ của bạn với các đồng nghiệp của bạn.
-
Thông báo cho sếp của bạn về ngày khởi hành của bạn đủ trước. Bất cứ khi nào có thể, tránh đột ngột thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn ý định nghỉ việc. Hành vi như vậy sẽ gây khó chịu. Ngoài ra, nó sẽ gây ra vấn đề và sẽ gây nguy hiểm cho kế hoạch việc làm trong tương lai của bạn. Mặt khác, chủ nhân của bạn có thể phải đóng thế để tìm người thay thế bạn. Nếu anh ta không thể làm điều đó, anh ta sẽ phải giảm hoặc thậm chí dừng hoạt động của mình tạm thời. Ngay cả khi bạn ghét ông chủ của mình, bạn cũng không thể cư xử với anh ta theo cách không công bằng và không trung thực như vậy. Và thậm chí tệ hơn, bạn có thể làm tổn thương đồng nghiệp của mình bằng cách buộc họ lấp đầy khoảng trống bạn để lại khi bạn rời đi.- Hơn nữa, nếu bạn đột ngột tuyên bố rời đi với sếp của bạn, hãy thực tế chắc chắn rằng bạn sẽ không có thư giới thiệu tốt, điều này có thể gây nguy hiểm cho cơ hội tìm việc khác của bạn trong tương lai.
- Hợp đồng lao động của bạn có thể có một điều khoản chỉ ra một khoảng thời gian thông báo tối thiểu. Nếu không, áp dụng thông thường hai tuầngiữa thời điểm bạn nộp đơn xin nghỉ việc và ngày khởi hành và biết rằng bạn bắt buộc phải làm việc trong thời gian này.
- Lưu ý: Thật tốt khi thông báo cho chủ nhân của bạn trước khi bạn có ý định rời đi. Nói cách khác, ngay cả khi đồng nghiệp của bạn là bạn thân, đừng thông báo cho họ về quyết định rời đi trước khi nói chuyện với sếp, vì tin đồn nhanh chóng đến nơi làm việc và bạn sẽ rất xấu hổ, nếu sếp hỏi bạn câu hỏi về ý định nghỉ việc của bạn.
-
Cảm ơn sếp của bạn. Nếu bạn thích sự hiện diện của bạn tại công ty, bạn sẽ không có vấn đề gì để làm điều đó. Nếu không, bạn sẽ buộc phải "giả vờ". Bạn sẽ thể hiện thiện chí với cá nhân sẽ sớm là chủ cũ của bạn.- Tại thời điểm này bạn có thể hỏi sử dụng lao động của bạn để làm một thư giới thiệu tốt hoặc cho phép bạn trích dẫn nó như một tài liệu tham khảo trong tương lai. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng chủ nhân của bạn không bắt buộc phải chấp nhận yêu cầu của bạn.
- Khi yêu cầu thư giới thiệu hoặc tài liệu tham khảo, hãy chắc chắn xác định rằng bạn đang tìm kiếm thư giới thiệu tích cực, nếu không, một ông chủ độc hại có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn những bình luận thù địch về bạn. Thiếu khuyến nghị thường tốt hơn một khuyến nghị không thuận lợi.
-
Hãy sẵn sàng rời khỏi cơ sở ngay lập tức. Xin lưu ý rằng ngay cả khi bạn đã đưa ra thông báo trong thời gian tốt, chủ nhân của bạn có thể đã lên kế hoạch sa thải bạn sớm hoặc thậm chí ngay lập tức. Đây không nhất thiết là một từ chối. Có thể nhà tuyển dụng của bạn không còn làm việc cho bạn nữa hoặc anh ta chỉ đơn giản muốn tránh việc bạn rình mò xung quanh đồng nghiệp của mình để làm mất tinh thần họ. Trong mọi trường hợp, hãy cố gắng "làm tròn các góc" trước khi thông báo tin tức. Hoàn thành các dự án quan trọng và đặt các vấn đề của bạn để tránh một khởi đầu lộn xộn và vô tận.- Nếu bạn bị sa thải trước thời hạn, hãy kiểm tra hợp đồng của bạn bởi vì bạn có thể được hưởng một khoản trợ cấp thôi việc tương ứng với thời gian của bạn trong công ty.
Phương pháp 2 Thông báo cho chủ sở hữu
-
Kiểm tra hợp đồng cho thuê của bạn. Thông thường, khoảng thời gian thông báo là khoảng thời gian giữa việc giải quyết hai lần thuê liên tiếp. Lấy thỏa thuận cho thuê của bạn và xem xét các điều khoản và điều kiện của thông báo và thông báo khởi hành. Đọc các điều khoản này một cách cẩn thận trước khi đưa ra thông báo của bạn, vì chúng sẽ giúp bạn đưa ra quyết định. Ví dụ: nếu hợp đồng thuê của bạn có thời hạn cố định, việc chấm dứt sớm có thể cấu thành việc chấm dứt hợp đồng không đúng và bạn sẽ chịu trách nhiệm về tiền thuê trong tương lai, chi phí quảng cáo, v.v. -
Gửi một thông báo bằng văn bản cho chủ nhà của bạn. Ngược lại với thông báo cho nhà tuyển dụng, bạn phải viết một thông báo bằng văn bản để phục vụ thông báo cho chủ nhà của bạn. Trong thông báo của bạn, cho biết các điểm quan trọng của thông báo của bạn, chẳng hạn như tên của những người phát hành tài sản, địa chỉ của tài sản, địa chỉ mới của bạn và ngày khởi hành của bạn.- Phong cách của bức thư của bạn nên nghiêm túc và trang trọng và chú ý đến chính tả và ngữ pháp.
-
Gọi cho chủ nhà của bạn hoặc nói chuyện trực tiếp với họ để thảo luận về việc sắp xếp khởi hành của bạn. Bất cứ khi nào có thể, hãy cố gắng nói chuyện hoặc ít nhất là gửi e-mail cho chủ nhà của bạn để bạn biết những gì bạn cần làm trước khi bạn rời đi. Chủ nhà của bạn có thể yêu cầu bạn trả lại chìa khóa cho một địa điểm cụ thể vào ngày khởi hành. Nó có thể yêu cầu bạn dọn dẹp cơ sở trước một ngày nhất định, ngay cả khi bạn chỉ rời đi sau đó. Tốt hơn là không nên cố gắng phỏng đoán những điều này, nói chuyện với chủ nhà của bạn càng sớm càng tốt. -
Hãy hứa với chủ nhà của bạn để làm sạch khu vực trước khi rời đi. Khi bạn nói chuyện với chủ nhà, hãy nói với anh ta rằng sự trở lại, tài sản của anh ta sẽ ở trong tình trạng sạch sẽ nếu không hoàn hảo. Khi bạn rời khỏi cơ sở để chúng trong tình trạng tốt, bạn sẽ tăng cơ hội lấy lại toàn bộ số tiền ký gửi của mình. -
Lịch trình kiểm tra tài sản. Trước khi bàn giao chìa khóa, một số chủ sở hữu yêu cầu kiểm tra đối chiếu mà bạn phải tham dự. Đó là vì lợi ích của cả hai bên. Chủ nhà của bạn muốn kiểm tra tình trạng của tài sản, để rút tiền đặt cọc, tiền cần thiết để sửa chữa, v.v. Về phần bạn, sự hiện diện của bạn bảo vệ bạn trước những tuyên bố sai lệch của chủ nhà liên quan đến tình trạng của cơ sở, để không trả lại tiền đặt cọc của bạn. Khi nói chuyện với chủ nhà của bạn, hãy đặt ngày kiểm tra cùng nhau để bạn có thể tham dự. -
Sắp xếp để thu tiền gửi của bạn. Thông thường, khi bạn thuê một tài sản, bạn phải trả một trái phiếu lớn thường bằng tiền thuê một tháng. Khoản tiền đặt cọc này được hoàn trả khi khởi hành, trừ chi phí phục hồi cơ sở, nếu có, v.v. Nếu bạn chăm sóc tài sản, bạn sẽ nhận lại gần như toàn bộ số tiền hoặc thậm chí tất cả số tiền gửi của mình.- Hãy nói rõ với chủ nhà của bạn rằng bạn muốn thu tiền đặt cọc khi khởi hành sau khi thanh toán mọi sửa chữa có thể. Đừng bỏ qua câu hỏi này, mặc dù phần lớn các chủ sở hữu trung thực và sẽ không gặp khó khăn gì để trả lại tiền đặt cọc của bạn. Nhưng trong trường hợp chủ nhà của bạn không trung thành, bạn phải tự nêu ra vấn đề này.
- Đừng để chủ nhân của bạn né tránh câu hỏi. Khăng khăng và đừng ngại có một cuộc trò chuyện đáng xấu hổ, nếu không, bạn sẽ tạo cơ hội cho một chủ sở hữu không trung thành để bỏ đi với số tiền bạn đã kiếm được khó khăn.